Týmové rozvojové programy 

 

Týmové rozvojové programy jsou určeny pro skupiny, které chtějí výrazně zvýšit úroveň týmové spolupráce a dosažené výsledky. Tento program Vám poskytne unikátní příležitost nacvičit si týmovou spolupráci v těch nejnáročnějších podmínkách tak, aby Váš tým po návratu do pracovní reality skutečně podával zlepšené optimální výkony. V rámci tohoto programu ukážeme Vašim zaměstnancům:

• vývojové etapy týmu a jejich úskalí
• jak přeměnit pracovní skupinu na efektivně fungující tým
• a osvědčené praktiky vysoce výkonných týmů

Zážitkový týmový trénink
Očekávanými výstupy zážitkového týmového tréninku v našem pojetí je pozitivní osobní zkušenost motivující a inspirující k:
• hlubšímu sebepoznání, k otevřenému a proaktivnímu postoji směrem k osobnímu rozvoji
• aktivní spolupráci s ostatními, k pochopení pozitivních aspektů rozdílů mezi jednotlivci a k jejich využití k efektivnějšímu dosahování výsledků a společnému učení se

Pro zážitkový týmový trénink je charakteristická forma, která:
• rozvíjí týmové dovednosti účastníků
• vyvede účastníky mimo jejich zónu komfortu
• respektuje jednotlivé fáze vývoje týmu, obsahuje učení se v postupných krocích
• dosahuje učení se prostřednictvím zapojení více smyslů najednou, pracuje s emocemi jako integrální součástí učebního procesu a je postavena na reflexi na základě prožité zkušenosti

Týmové organické technologie
Tyto technologie mají tzv. participativní charakter. Jsou založeny na intenzivním skupinovém zapojení účastníků, probíhají v neformální atmosféře, využívají přirozené týmové dynamiky a staví na upřímném a otevřeném přispění každého zúčastněného. Byly vytvořeny lidmi, kteří vypozorovali, že na konferencích se důležité věci často vyřeší mimo hlavní přednáškové a jednací sály v osobních konverzacích v neformálním prostředí.

Tyto technologie se používají zejména v situacích kdy:
• je cílem sdílet znalost, stimulovat myšlení a prozkoumat možnosti řešení důležitých otázek
• je nutné prohloubit vztahy a vytvořit pocit vlastnictví směrem k výstupům práce skupiny
• je smysluplné zahrnout více lidí do procesu autentického dialogu

Naše společnost využívá koncepty The world cafe a Open Space.