Během tohoto programu účastníci objeví nejdůležitější pravidla pro vyvážené používání barevných energií v šesti oblastech. “Stanovování cílů“, “kreativní řešení problémů“ a “řízení času“ poskytují nástroje na dosažení vyšší úrovně osobní efektivity. Návod, jak najít podporu ostatních pro svoje cíle, získají účastníci v modulech “spolupráce“, “zvládání náročných partnerů“ a “poskytování zpětné vazby“. Cílem programu je pomoct účastníkům v co nejvyšší možné míře zručně a vědomě využívat všechny čtyři barevné energie.
KDYŽ POZNÁME SYSTÉM INSIGHTS DISCOVERY, začneme si uvědomovat svoje vlastní hodnoty, ale i své silné a slabé stránky. Rozvíjet chybějící barevné energie v každodenním praktickém životě je však bez pomoci velmi těžké, alespoň na začátku. Nadstavbový program Insights do osobní efektivity pomáhá účastníkům rozvíjet se v šesti konkrétních oblastech, které souvisí s jejich prací.
VYVÁŽENÉ A VĚDOMÉ VYUŽÍVÁNÍ barevných energií nám pomáhá uceleněji a efektivněji odhalovat a posuzovat situace, úkoly, či problémy a díky tomu přicházet s lepším řešením. Současně si získáním podpory zlepšíme pracovní vztahy, týmovou práci, ale i samotné pracovní výsledky. Dovednosti v oblasti komunikace a spolupráce se osvěžováním a prohlubováním metodiky Insights budou dále výrazně zlepšovat.
V PŘŮBĚHU PROGRAMU účastníkům pomáháme uplatňovat starší, i nově získané znalosti, a to pomocí různých jednoduchých modelů, které se velmi rychle dají použít v reálných situacích..
Po absolvovaní programu si budou účastníci schopní efektivně stanovovat cíle, sebevědoměji a kreativněji řešit problémy, vyvíjet a uplatňovat vlastní strategie zvládání času a úspěšně a efektivně spolupracovat s ostatními.
Předpokládané znalosti
Insights Discovery – Osobní efektivita
Další související kurzy
- Insights Discovery do týmové efektivity
- Insights Discovery – Barevný leadership
- Insights Discovery a efektivní prodej
VIDEO – Typologie Insights Discovery – přehled
S firmou Develor spolupracujeme v naší firmě již více než 5 let. Po letech naší spolupráce velice ráda oceňuji význam Develoru při utváření naší kultzry po změně vedení a stylu řízení, která u nás probíhala v minulých letech. Na základě výborných zkušeností, které jsme měli s Develorem při outdoorovém programu pro pracovníky provozu, jsme se rozhodli pro Develor jako partnera v našem rozsáhlém vzdělávacím projektu. Projekt trval dva roky, témat tréninků byl nespočet, většina z nich byla zaměřena na komunikaci, leadership, osobnostní rozvoj. Během inspirativních workshopů jsme nastavili spoustu nových firemních procesů. Management firmy prošel 360 zpětnou vazbou, na jejímž základě mohl participovat na sebou vybraných programech rozvoje leadershipu. Pro specialisty a administrativu byl základem jejich rozvoje systém osobnostní typologie Insights Discovery. Hlavním lektorem projektu byl p. Petr Moravec, ale velmi přínosná byla i velká variabilita dalších lektorů, mezi nimiž těmi nejvíce frekventovanými jmény byla p. Aneta Končulová (roz. Langerová), Paul Whitaker, Sebastien Martineau, Tomáš Hrouda, David Fojtík. Pan Vladimír Stejskal u nás působil také jako konzultant v oblasti bezpečnosti práce a pomáhal nám s velmi těžkou změnou přístupu k bezpečnosti. Nezapomenutelnou je práce s Petrem Moravcem na týmovém definování principů bezpečné práce, které nás budou provázet jak obsahem tak vizuálně snad navždy. Neocenitelná byla komunikace se zázemím Develoru. Pružnost, proaktivita i vysoká odborná erudice jsou hlavní rysy p. Jany Meniarové, která náš vzdělávací projekt administrovala a zařizovala organizaci tréninků ze strany dodavatele. Co hodnotím jako velkou přidanou hodnotu, a proč bych Develor vždy ráda doporučila, byla kreativita lektorů, názornost výkladu, velká praktičnost, vysoký podíl participace účastníků, příprava před tréninkem, neocenitelný zájem o vývoj ve firmě po ukončení jednotlivých bloků a zájem směřovat další tréninky ku prospěchu dalšího firemního rozvoje.
"Spoločnosť Develor pre našu spoločnosť realizovala tréning Finančné základy pre nefinančných manažérov. Tréning vychádzal z reálnych situácií, s ktorými sa naši zamestnanci stretávajú a bol zameraný na aktívne precvičovanie prostredníctvom biznis simulácie, kde mali účastníci možnosť rozvíjať nadobudnuté teoretické poznatky a zručnosti. V tomto prístupe oceňujem hlavne dobre vybalancovaný pomer teórie a praktického precvičovania.V práci trénera sa odzrkadlili najmä dlhoročné skúsenosti z praxe, vďaka ktorým bol účastníkom schopný prezentovanú tému lepšie priblížiť cez množstvo príkladov z praxe. V rámci spolupráce s Develorom veľmi oceňujem ich profesionálny, flexibilný a rýchly prístup, ktorý bol podložený dôsledným pochopením potrieb SkyEurope Airlines."
“Školení vedená Janou Horákovou nám přinesla hmatatelné výsledky ve zvýšení prodejů a zlepšení výkonnosti týmu. Supervizorky, které školením prošly, velice jednoduše pod vedením Jany zavedly získané vědomosti do praxe. Zvláště oceňumeme "hands on" přístup, kdy Jana pouze nepředává vědomosti ve školící místnosti, ale aktivně pomáhá vše zavést do praxe. Velice rychle nasála atmosféru ve firmě a team leadrům pomohla sestavit konkrétní akční plán, který vedl ke zlepšení nejenom prodejních výsledků, ale také ke zlepšení atmosféry a vztahů v týmu. Supervizorky se naučily, jak aktivně naslouchat lidem, nechat je navrhnout řešení, předávat zpětnou vazbu a delegovat. Většina informací se velmi dobře převáděla do praxe.”
"Společnost Develor poskytuje vzdělávání v oblasti soft skills pro Reckitt Benckiser od prvního čtvrtletí roku 2009, kdy úspěšně prošla řádným výběrovým řízením dle striktních regulí evropských dotačních fondů OPPA. Poskytovaná školení jsou v rozsahu 34 školících dnů. Na všechna školení, která společnost Develor dosud uskutečnila jsou velmi kladné ohlasy od absolventů školení a dle jejich slov se aktivně zajímají o další. Spolupráce od počátku probíhá velmi profesionálně a společnost Develor je aktivní při tvorbě a specifikaci obsahu jednotlivých školících modulů tak, abychom se co nejvíce přiblížili konkrétním požadavkům účastníků tréninků i jejich nadřízeným. Oceňujeme kvalitu jednotlivých trenérů, kteří mají nejenom teoretické, ale i bohaté praktické zkušenosti. Aplikace probíraných témat na problematiku naší společnosti umožňuje okamžité přenesení nabytých znalostí do praxe."
"Společnost Fortuna sázková kancelář a.s. začala spolupracovat se společností DEVELOR v roce 2006, když jsme potřebovali připravit program šitý na míru našim specifikám v oblasti sázkového prodeje. Develor se této úlohy zhostil nejlépe a na základě vstupních analýz a mystery shoppingů připravil pro naše zaměstnance v pobočkové síti zajímavý program na rozvoj prodejních dovedností. Mnozí z účastníků absolvovali podobný program poprvé a jejich hodnocení bylo velmi pozitivní nejen po stránce odborné, kde hodnotili použití výukových metod, ale velice kladně hodnotili i osobnosti vybraných lektorů. V průběhu realizace programu, který trval téměř rok, se vytvořila přátelská a otevřená atmosféra mezi vedením Develoru a vedením společnosti Fortuna, což prospělo i další spolupráci na projektu pro oblastní manažery, který jsme realizovali v roce 2008 a který byl zaměřen na rozvoj manažerských kompetencí a koučinku u liniových manažerů. Nejlepším oceněním práce společnosti Develor ze strany Fortuny byla nabídka realizovat tyto programy v našich společnostech na Slovensku, v Polsku i Chorvatsku. V roce 2008 byl realizován projekt rozvoje prodejních dovedností u pracovníků pobočkové sítě na Slovensku a do konce roku ještě budeme společně realizovat projekt rozvoje manažerských dovedností u oblastních ředitelů v Polsku. A pokud vše dopadne dobře, setkáme se ještě u dalších projektů , které připravujeme na vzdělávání našich zaměstnanců."
"So spoločnosťou DEVELOR sme začali spolupracovať v tomto roku na firemnom programe zlepšovania manažérskych schopností majstrov vo výrobe prostredníctvom Akadémie majstrov. Úloha týchto líniových manažérov je pre našu spoločnosť nenahraditeľná, pretože od ich motivácie a miery stotožnenia sa s firemnými cieľmi závisí či budeme mať dostatok spokojných a stabilizovaných zamestnancov vo výrobe, ktorí nám pomôžu naplniť naše rozvojové ciele. Vzhľadom na vysoké hodnotenie absolvovaného programu majstrami, sme sa rozhodli obdobné vzdelávanie poskytnúť aj ich nadriadeným- vedúcim výrobných prevádzok. A opäť sme oslovili DEVELOR, pretože sme boli maximálne spokojní s ich proaktívnym prístupom a schopnosťou pripraviť program na podmienky našej výrobnej spoločnosti. Oceňujeme tiež profesionálny výkon trénera a jeho záujem vytvoriť priestor pre diskusiu manažérov rôznych úrovní riadenia."
