Zajímá vás to?
Pojďme si promluvit a najít
správné řešení právě pro vás
- Services
-
-
-
Contact UsHide
- Postoj a nastavení mysli
- Leadership a manažment
- Prodej, péče o zákazníka a vyjednávání
- Osobní produktivita a komunikace
- Budování týmu a spolupráce
- Hodnocení a diagnostika
- Consulting a koučink
- Diverzita, rovnost a inkluze
- Všechny služby
Nalezeno ve službách a řešeních
- Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
Diverzita, rovnost, inkluze
Představení tématu diverzity, rovnosti a inkluze jako strategické hnací síly v globálních společnostech.
- Leadership a manažment
- Postoj a nastavení mysli
- Diverzita, rovnost a inkluze
- Prezenční trénink
Cílová skupina
Všichni manažeři a zaměstnanci
Počet zapojených
10 - 12 účastníků
Jak dlouho to bude trvat
1 den
Cílová skupina
Všichni manažeři a zaměstnanci
Počet zapojených
10 - 12 účastníků
Jak dlouho to bude trvat
1 den
Žijeme v bezprecedentních časech, plných neustálých a nepředvídatelných změn, které nás nutí přehodnotit způsob naší společné práce.
Téma diverzity, rovnosti a inkluze už není jen společensky zodpovědnou nebo dobrovolnou iniciativou. Není to ani měkká dovednost, která spadá pod oddělení lidských zdrojů. Toto téma se stává tvrdou dovedností, často součástí tvrdých KPI a je strategickou hnací silou v globálních společnostech. Skutečně diverzní tým, ve kterém se každý cítí respektovaný, přispívá k lepším vztahům se zákazníky, zvyšuje inovativnost a angažovanost zaměstnanců, zvyšuje zisky společnosti a dělá ji atraktivnější pro mnoho talentovaných lidí.
Cíle tréninku
- Sladit se v pojmech – co to diverzita, rovnost a inkluze znamená
- Pochopit, jaký je vztah mezi diverzitou, inkluzí a pocitem spolupatřičnosti
- Naučit se, jak rozpoznat a čelit nevědomým předsudkům a mikroagresím
- Dozvědět se, jak vytvářet spravedlivé příležitosti pro všechny
- Projít tipy, jak vytvářet inkluzivní pracovní prostředí
- Zamyslet se, co to znamená být opravdu inkluzivním lídrem
Témata
- Homogenní týmy
- Nedostatek inovací
- Nevědomé předsudky v důležitých fázích cyklu zaměstnanců
- Konzervativní přístup manažerů a zaměstnanců
- Nepochopení výhod, které diverzita, rovnost a inkluze přináší
- Nízká nebo jen formální podpora ze strany managementu
- Nedostatek psychologického bezpečí
- Nevyužití plného potenciálu zaměstnanců
Potřebuji pomoc s Diverzita, rovnost a inkluze?