Nalezeno ve službách a řešeních
8 - 12
2 dny
Tento trénink se zabývá všemi aspekty tohoto tématu a hraje klíčovou roli při vytváření kultury zpětné vazby. Budování firemní kultury, ve které všichni členové pravidelně dostávají, přijímají a reagují na konstruktivní zpětnou vazbu, není jednoduchý úkol, ale určitě začíná u vedoucích pracovníků. Tento trénink pokrývá všechny aspekty tohoto tématu a je důležitým krokem k budování firemní kultury.
Náš trénink se zaměřuje na jeden aspekt z mnoha povinností, které vedení lidí přináší. Zpětná vazba má různé formy, které se odlišují svou strukturou, účelem nebo úrovní formálnosti. Pro vedoucí pracovníky je velmi důležité pochopit tyto rozdíly, aby si mohli vybrat přístup ke zpětné vazbě, který odpovídá situaci a cíli. Zaměření tréninku se může měnit na základě požadavků organizace. Bez ohledu na to se ponoříme do mikro zpětné vazby, což je praxe poskytování malé, konkrétní a okamžité zpětné vazby na chování nebo výsledky dotyčného.
Součástí obsahu kurzu je jak strukturovaná zpětná vazba, která je komplexní a vědomou metodou poskytování zpětné vazby na složitější problémy, tak i formální zpětná vazba, která je spojena s hodnocením výkonnosti společnosti. Tyto dva druhy zpětné vazby budou do kurzu začleněny s potřebným přizpůsobením na základě informací získaných před kurzem. Kromě poskytování zpětné vazby si manažeři osvojí také vhodné metody přijímání a akceptování zpětné vazby bez ohledu na to, zda je motivační nebo rozvojová.
Pojďme si promluvit a najít to správné řešení právě pro vás.
Zanechte své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme.
Najít ve zdrojích