Lumina Spark - Zapalte svou jiskru

Každý, kdo se někdy zabýval typologií osobnosti, pravděpodobně zažil, že snadno začneme lidi řadit do kategorií a krabiček. Co však dělat, když se k nám v určitém kontextu hodí i protichůdné vlastnosti? Ani v životě ani v práci není nic jednoznačné a lidská povaha už vůbec ne. Můžeme proto prohlásit, že rádi chodíme na párty, ale také rádi zůstaneme doma a čteme si knihu. Není to paradox? Lumina akceptuje tento paradox a pracuje s ním.

Účastníci ještě před tréninkem vyplní online dotazník, na základě kterého jim vygenerujeme Lumina Spark portrét. Model je jednoduchý na porozumění, ale zároveň poskytuje hloubkový náhled na osobnost prostřednictvím 24 osobnostních kvalit. Účastníky doprovázíme při poznávání sebe sama, umožníme jim ocenit různorodost kolegů (i protipólného typu) a přizpůsobit svůj přístup k vzájemné komunikaci.

Na tréninku pracujeme s individuálním portrétem Lumina Spark, který se zaměřuje na celkovou osobnost účastníků, na její přirozenou, každodenní a přehnanou formu, přičemž nenálepkuje, neškatulkuje a vyhýbá se stereotypům.

Interaktivní aplikace Lumina Splash, kterou si účastníci mohou stáhnout do mobilu a vrátit se tak kdykoliv k digitální verzi svého profilu, umožňuje ještě více. Prostřednictvím QR kódu například mohou účastníci sdílet svůj portrét s rodinou, přáteli či kolegy nebo porovnat své výsledky s ostatními účastníky.

Cíle tréninku

• Do hloubky si uvědomit svou osobnost a její rysy
• Využít své silné stránky na lepší týmovou spolupráci a dosahování společných výsledků
• Vědoměji budovat vztahy v týmu
• Stavět na své autenticitě

Témata

• Představení a cíle, cvičení s barevnými kartičkami
• 4 principy učení podle Luminy
• 4 barevné archetypy: typické chování 4 barev, cvičení ve dvojicích založené na pracovní situaci, se zpětnou vazbou
• 8 aspektů barevné mandaly: barevné kartičky z pohledu 8 aspektů, Mandala Lumina
• 24 kvalit, které tvoří aspekty: práce s individuálními portréty, můj portrét a mandala kvalit
• Moje 3 osobnosti: přirozená, každodenní, přehnaná
• Budování vztahů, uvědomění si a ocenění hodnoty různorodosti
• Spoluvytváření výsledků: model GROWS
• Plánování následných kroků