Nevědomé předsudky

Studie ukazují, že rozmanitost je výhodou. Různorodé týmy dosahují lepších výsledků, jsou kreativnější a inovativnější, protože staví na silných stránkách každého člena týmu. Často však podvědomě hlasujeme proti rozmanitosti. Ani si neuvědomujeme, že mnohokrát nám naše nevědomé předsudky brání vytvořit skutečnou rozmanitost a inkluzi.

Proč to tak je a co s tím můžeme udělat?

Většina z nás se ráda považuje za otevřené a nestranné lidi. Ve skutečnosti to tak ale vždy není. Od přírody jsme nevědomky zaujatí. Všichni.

To, co nás může odlišovat, je to, jak si uvědomujeme své vlastní nevědomé předsudky a co děláme, abychom je překonali. Nebezpečí totiž spočívá v tom, že fungujeme na autopilota a dovolíme těmto nevědomým mechanizmům, aby deformovaly naše rozhodnutí a vztahy k druhým.

Náš praktický přístup vyzývá účastníky, aby si sami vyzkoušeli své předsudky. Během školení pochopí povahu, typy a výskyt předsudků v každodenních situacích.

Diskutujeme o vážném tématu v odlehčené atmosféře. Vytváříme bezpečné prostředí, ve kterém mohou účastníci diskutovat o svých pochybnostech a výzvách a hlavně pracovat na svém novém, méně zaujatém způsobu myšlení.

Cíle tréningu

• pochopit podstatu a typy nevědomé zaujatosti
• zažít si, jak nás nevědomé předsudky ovlivňují
• implementovat získané poznatky definováním toho, co začít dělat, co přestat dělat a v čem pokračovat v souvislosti s předsudky

Témata

• Co je zaujatost?
• Nevědomé vs. vědomé předsudky
• Proč jsme zaujatí? – vědecké pozadí zaujatosti
• Typy předsudků
• Rozpoznávání nevědomých předsudků na pracovišti
• Důsledky nezvládnutých předsudků
• Jak překonat předsudky?