Zaměstnanec v hybridním prostředí

Podle zprávy společnosti Microsoft z roku 2021 až 73% zaměstnanců vyjádřilo touhu po flexibilních možnostech práce na dálku po pandemii a 66% firem uvedlo, že zvažují přepracování fyzických prostor tak, aby lépe vyhovovaly hybridnímu pracovnímu prostředí.

Na to, aby nám hybridní spolupráce fungovala, je však zapotřebí i vhodně nastavit naše vnímání hybridního fungování a spolupráce.  Na tréninku se pokusíme definovat si výhody hybridní spolupráce a zaměříme se na to, co můžeme jako jednotlivci udělat pro jednodušší a efektivnější zvládání výzev, které z takového způsobu práce vznikají.

Cíle tréninku

• nastavit svoji mysl na hybridní spolupráci a překonat tak možné obavy z této formy práce
• definovat si, co hybridní práce přináší
• vyspecifikovat způsoby, jak co nejefektivněji zvládat výzvy hybridní spolupráce

Témata

• Co hybridní práce a spolupráce znamená v kontextu naší společnosti – co je mýtus a co fakt
• Jak využít to, co hybridní spolupráce nabízí
• Jak se postavit k výzvám a využít je ve svůj prospěch
• Zvýšení osobní produktivity a efektivity přes management týmových projektů a projektů jednotlivců
• Management času a úkolů v hybridním prostředí
• Využívání technologií při spolupráci a komunikaci s kolegy a klienty
• Efektivita komunikace v hybridním prostředí
• Jak se vyhnout přepracování a vyhoření