Generační diverzita
na pracovišti: Nástup
generace Z na pracovní trh

Na naší nadcházející Virtuální kávě se ponoříme do dynamiky generační diverzity a budeme klást důraz na jedinečné vlastnosti, očekávání a pracovní styly generace Z. Generace Z, jakožto nejnovější příchozí do pracovního procesu, přináší nový pohled na věc, digitalizaci a soubor hodnot a priorit, které se výrazně liší od předchozích generací. Naším cílem je odhalit, jak mohou organizace podporovat inkluzivní prostředí, které tyto rozdíly využije pro inovace a růst.

Toto virtuální setkání poslouží jako platforma pro zkoumání výzev a příležitostí, které přináší generační rozmanitost. Budeme diskutovat o strategiích pro efektivní komunikaci, spolupráci a zapojení napříč všemi generacemi a také o praktických tipech pro využití potenciálu generace Z.

Připojte se k nám, abyste pochopili význam generační diverzity a to, jak může být zdrojem síly a inovací na pracovišti.

Společně si odpovíme na následující otázky:

• V čem je generace Z jedinečná a jak se na pracovišti liší od mileniálů, generace X a Baby Boomers?
• Jak mohou organizace přizpůsobit své personální postupy, aby přilákaly, udržely a zapojily zaměstnance generace Z?
• Jaké jsou klíčové strategie pro podporu mezigenerační spolupráce a porozumění?
• Jak mohou vedoucí pracovníci a týmy využít digitální zdatnost generace Z pro získání konkurenční výhody?
• Jaké důsledky má generační rozmanitost na kulturu na pracovišti, komunikaci a týmovou dynamiku?

Proč se vám vyplatí přijít:

• Získejte přehled o vlastnostech, očekáváních a profesním chování generace Z, abyste mohli lépe sladit své strategie v oblasti lidských zdrojů a řízení.
• Zjistěte, jak vytvořit inkluzivnější a dynamičtější pracoviště, které oceňuje diverzitu a podporuje spolupráci všech generací.
• Získejte praktické rady pro zapojení generace Z, zvýšení výkonnosti týmu a podporu inovací ve vaší organizaci.
• Objevte výhody pochopení této dynamiky a to, jak může vést k živější a produktivnější práci na pracovišti.

Nenechte si ujít tuto příležitost a vybavte se znalostmi a nástroji potřebnými k přijetí generační rozmanitosti a uvolnění plného potenciálu generace Z na vašem pracovišti. Připojte se k nám na podnětné sezení, které možná změní váš přístup k řízení lidských zdrojů a týmů.

Páteční událostí vás provedou

Slavka Fuleková | Trenérka, koučka, konzultantka

Slavka se díky svým zkušenostem z oblasti lidských zdrojů velmi často setkávala s diverzitou mezi zaměstnanci. Je pevně přesvědčena, že spolupráce mezi odlišnými generacemi není jen prospěšná pro organizace, ale stává se i nezbytnou součástí úspěšného pracovního prostředí. Generační diverzita přináší širokou škálu perspektiv, dovedností a zkušeností, které, pokud jsou správně využity, mohou výrazně přispět k inovacím, kreativitě a celkovému úspěchu organizace.

Pavlína Moudrá | Trenérka, koučka, konzultantka

Pavlína má mnohaleté manažerské zkušenosti na HR pozicích v mezinárodním korporátu. Její předchozí působení ji přirozeně směřuje nejen k oblastem rozvoje leadership a manažerských dovedností, ale také k tématům asertivity, zvládání konfliktních situací, rozvoji komunikačních dovedností či týmové spolupráci, které mají v rámci generační diverzity své nezastupitelné místo.

Petra Petlachová | Konzultantka

Petra se s tématem generační diverzity často setkávala v předchozím zaměstnání v mezinárodním korporátu a toto téma v ní stále rezonuje. Ráda by přispěla ke zboření klasických mýtů, podle kterých „mladý a nezkušený člověk nemůže ničemu rozumět/nic neumí“ a naopak z druhé strany často slýchaných „starého psa novým kouskům nenaučíš“. Je přesvědčená, že to už dávno neplatí a v nástupu generace Z na pracovní trh vidí velký potenciál, kterého není třeba se obávat.