Barevná typologie Insights Discovery vs DiSC

Pokračujeme v porovnávacím souboji typologií. V druhém kole měříme síly barevné typologie Insights Discovery® s typologií založenou na DiSC od TTI Success Insights®.

V první části porovnávání typologií jsme se zaměřili na společný základ, který ve většině případů čerpá z práce Dr. Carla G. Junga. Ten definoval osm základních typů na základě kombinace introverze, extroverze, rozhodování přes myšlení a cítění a všímání si světa skrze intuici a vnímání.

4 temperamenty, 4 energie, 4 kvadranty chování
Pokud ale sáhneme ještě hlouběji do historie, prazáklady bychom mohli hledat už v období klasického Řecka u Hippokrata, v jeho teorii čtyř temperamentů: melancholika, flegmatika, cholerika a sangvinika. Hippokrates jednotlivé typy rozdělil podle 4 tělesných šťáv, jejichž poměr ovlivňuje reakce člověka na vnější podněty (krev, žluč, hlen, černá žluč).

Tyto čtyři základní typy nebo preference chování se v DiSC i v Insights Discovery® reflektují ve čtyřech barevných energiích. Jelikož DiSC se vyskytuje ve vícero zpracováních různých firem, jde zde o orientační korelaci. My jsme měli při porovnání k dispozici profil TTI Success Insights®.

Jak se tyto typologie vyvíjeli?

Kdo stojí za typologií DiSC?

Za teorií DiSC, zpracovanou v roce 1928, stojí psycholog Dr. William Moulton Marston, který je známý také vytvořením známé komiksové superhrdinky Wonder Woman. Zaměřoval se na chování lidí, které vnímal na úrovni dvou os:

1. Zaměření: aktivně nebo pasivně

2. Vnímání prostředí: příznivé (zaměřené na lidi) nebo antagonistické (zaměřené na úkoly)

Na základe těchto parametrů vytvořil 4 kvadranty, které popisují jednotlivé vzorce chování.
(D – dominantní, I – infuencing/ ovlivňující, S – stabilní, C – compliance/ konstruktivně-svědomité).

Začátkem 60 let zpracoval DiSC do podoby osobnostneí analýzy Thomas Hendricskon ve formě Thomasovho profilu, který se začal využívat v pracovním prostředí. Od té doby metodu DiSC využilo a zpracovalo několik společností. Jednou z nich je i TTI Success Insights®.

Jak je to s barevnou typologií Insights Discovery?

Systém Insights Discovery konzistentně buduje na dílu C.G. Junga a jeho následovnice Dr. Jolande Jacobi (autorka kruhového modelu). Jak jsme rozebírali v prvním článku série, základem jsou dvě dimenze: introverze vs extroverze a myšlení vs cítění.

Ty společně vytvářejí 4 základní barevné energie vyjadřující preference chování. Doplněné o třetí dimenzi – způsob všímání si světa (vnímání vs intuice) se dostáváme k osmi základním typům. Za vývojem Insights Discovery® barevné typologie je jedna společnost – Insights Learning & Development, založená v roce 1993 ve Skotsku, Andym Lothianom, synem Andiho Lothiana, který stojí za designem celého systému.

Základní rozdíl mezi Insights Discovery a DiSC

Zatímco Insights Discovery je autonomní rozvojový systém “ve správě” jedné společnosti, metodu DiSC zpracovalo v různé kvalitě vícero společností s různým přístupem a odlišným provedením výstupních profilů. Jednou z nich je i americká společnosť TTI Success Insights, která jako první zdigitalizovala hodnotící dotazník. Jejich verzi zpracování typologie DiSC jsme použili i v našem porovnání.

Porovnání dvou typologií v tabulce

Jelikož je parametrů na porovnávání nespočetně moc, zaměřili jsme se na ty, které jsou z našeho pohledu klíčové. Za Insights Discovery® jako výhradní zástupce v regionu disponujeme detailními informacemi, za Success Insights® jsme pracovali s volně dostupnými zdroji, vzorovou správou a zkušeností s touto typologií u našich kolegů.

Takže Insights Discovery® alebo DiSC (Success Insights®)?

Obě typologie jsou mezinárodně uznávané, mají svůj systém validace a normování, jsou přeložené do několika desítek jazyků a aplikované v tisících společností po celém světě. Obě se zaměřují na efektivnost a rychlou aplikaci v pracovním prostředí.

Z našeho pohledu vnímáme Insights Discovery® jako více rozvojový nástroj, který má několik benefitů navíc, jako například práce s dynamikou osobnosti, hloubkové zpracování vzájemných vztahů jednotlivých typů, včetně práce s protipólním typem. Odhaluje také slepou skvrnu a pomáhá s ní dále pracovat. Vítězí u nás i vizuální zpracování osobnostního profilu.

V použití na nábor a výběr má silnejší pozici DiSC, Insights Discovery® dokáže pomoci nadstavbovou kapitolou zaměřenou na vedení interview.  Pokud již využíváte nějakou formu zpracování typologie DiSC (či Success Insights nebo jinou), překlopení na Insights Discovery je vhodné pokud chcete podpořit rozvoj lidí. Pokud ješte typologii nepoužíváte a hledáte jednu, stavěnou primárně na rozvoj, doporučujeme sáhnout po Insights Discovery.

Jestli máte zkušenost s jednou z těchto typologií a chcete se s námi o ní podělit, napište nám.

Co vás čeká dále v sérii porovnávající typologie?

Jelikož téma je poměrně obsáhlé, připravili jsme sérii mini článků, ve kterých porovnáme nejčastěji využívané typologie:

1. Co osobní typologie spojuje – čtěte zde
2. Insights Discovery® vs DiSC (Success Insights®) – tento článek
3. Insights Discovery vs Lumina – příště
4. Přehled na jednu stranu – vizualizace rozdílů nejpoužívanějších typologií

Příště si tedy více posvítíme na Insights Discovery® a Lumina Spark®.

Zpracovala: Jana Polláková, konzultantka