Zavřít
 Zavřít

DEVELOR Czech

    Všechny kontakty
    Magazín  

    Nalezeno v službách a řešení

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Projít všechny služby

    Najít ve zdrojích

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Prohlédnout všechny zdroje
      Kontaktujte nás

    Ve druhé části naší série jsme se zaměřili na srovnání Insights Discovery a DiSC (TTI Success Insights). V dnešní, třetí části máme v hledáčku srovnání:

    1. Insights Discovery, který je již více než 10 let oblíbenou stálicí v našich programech
    2. Luminu, která přibyla do našeho portfolia loni (2019)

    Na čem staví Lumina Spark?

    Společnost Lumina Learning založil v roce 2009 Stewart Desson, který dříve pracoval i pro Insights Learning & Development (stojící za Insights Discovery). Lumina se profiluje nahlížením na lidi nejen jako na výkonné pracovníky, ale především jako na lidské bytosti (z anglického originálu „human beings“ vs. „human doings“).

    Na Luminu Spark se dá rovněž nahlížet optikou Junga, avšak v první řadě se vyvozuje z teorie Velkých 5 (Big Five), která je také známá pod akronymem CANOE nebo OCEAN. Její základy sahají do poloviny 20. století, ale obecně přijata byla v 90. letech. Model Big 5 byl vytvořen na základě vztahu osobnosti a akademického chování. K jejímu šíření významnou měrou přispěl výzkumník a psycholog Lewis Goldberg. Co tedy jednotlivá písmena znamenají?

    O Open to Experience otevřenost zkušenosti (myslím komplexně vs. stojím nohama pevně na zemi)

    C Conscientious svědomitost (jsem poháněný inspirací vs. jsem poháněn disciplínou)

    E Extraversion extroverze (jsem extrovert vs jsem introvert)

    A Agreeableness přívětivost (jsem zaměřený na výstup vs jsem zaměřen na lidi)

    N Neuroticity neurotismus (mám vysokou vs. mám nízkou intenzitu reakce na podněty)

    Hlavní rozdíly mezi Insights Discovery a Luminou

    Lumina jako podstatný odlišovací argument uvádí, že lidi nenálepkuje, neškatulkuje a vyhýbá se stereotypům. Místo typů lidí mluví o jejich dynamických rysech. Při vyhodnocování dotazníku pracuje s přímým měřením a ne odvozením či předpoklady.

    Insights Discovery zas výrazně pomáhá odhalovat slepou skvrnu (naše chování, kterého si nejsme vědomi) a pracovat s ní. Má mechanismus odhalení stylizace jednotlivce při vyplňování dotazníku. Typologie i osobní zpráva je z našich zkušeností jednodušší na interpretaci i aplikaci v praxi.

    Porovnání dvou typologií v tabulce

    Abychom byli konzistentní, v následující tabulce najdete stejné parametry, podle kterých jsme porovnávali Insights Discovery se Success Insights.

    Insights Discovery® Lumina Spark®
    Historický základ Konzistentně buduje na teórii C.G. Junga Postavená na paradigmatu výzkumu „velkých 5“. Je možné na ni nahlížet i optikou Junga
    Dotazník vyhodnocuje Přímo vyhodnocuje:

    4 typy osobnosti (vědomé)

    Přímo vyhodnocuje:

    72 rysů osobnosti

    Otázky v dotazníku Dotazník s nuceným výběrem otázek, sestávající z 25 otázek se 4 možnostmi

    Vyplnění 10-15 minut

    Dotazník postavený na Likertově škále se 144 nezávisle vyhodnocenými položkami

    Vyplnění 30+ minut

    Styl a vizualizace osobnostního profilu Jednoduchý jazyk

    Vizualizace pomáhá v intuitivní interpretaci

    Jde více do hloubky. Náročnější na pochopení a aplikaci v praxi

    Modernější vizualizace Aplikace Splash na sdílení profilu

    Jaké chování popisuje Pozorovatelné chování, i chování, kterého si nejsme vědomi.

    Nespoléhá se na vlastní uvědomování si slepé skvrny.

    Pracuje s „přiznanou“ slepou skvrnou a jak ji adresovat, ale na druhé straně jen potvrzuje domněnku o vlastní slepé skvrně
    (neodhaluje to, co si respondent neuvědomuje).

    Výrazně pomáhá odhalovat slepou skvrnu a pracovat s ní.

    Pozorovatelné chování.

    Typy/vzorce chování v profilu Přímo kalkuluje 4 barevné energie osobnosti – vědomé.

    Kalkuluje 8 dalších hodnot, které měří i 4 barevné energie – méně vědomé osobnosti. Podává zprávu o zařazení mezi 8, 24 a celkem 72 unikátních typů. 72 rysů se měří přímo, tyto údaje jsou normované a použité na přímou kalkulaci:
    24 rysů, 8 aspektů, 4 barev.

    Zpráva nemluví o typech, jde o model postavený na dynamických rysech
    Práce s dynamikou osobnosti Přímo pracuje s preferenčním tokem mezi vědomou a méně vědomou osobností. Přímo říká jak člověk přizpůsobuje energii v pracovním prostředí voči tomu, jak by se choval v prostředí bez potřeby přizpůsobení. Pracuje s energií mezi přirozenou, každodenní a přehnanou osobností. Toto srovnání je k dispozici pouze v rozšířené zprávě.
    Práce s jinými typy Zaměřuje se na to, jak budovat vztahy s ostatními typy, zejména se svým protipólním typem Zaměřuje se na to, jak budovat vztahy s ostatními typy, kromě protipólního typu se zaměřuje i na práci se zrcadlovým obrazem
    Využití Osobní rozvoj – sebepoznání, trénink, koučink

    Rozvoj organizace – komunikace, dynamika, spolupráce

    Osobní rozvoj – sebepoznání, trénink, koučink

    Rozvoj organizace – komunikace, dynamika, spolupráce

    Profily Osobní profil – základní

    Manažerský profil

    Prodejní profil

    Profil osobního úspěchu a spokojenosti

    Interview profil pro nábor a výběr

    Lumina Spark – základní a rozšířený iLumina LeaderLumina Sales

    Lumina Team

    Lumina Culture

    Lumina Emotion

    Lumina Talent

    Takže Insights Discovery® nebo Lumina Spark®?

    Pokud bychom měli shrnout zkušenosti z naší praxe, Insights Discovery by jsme si vybrali protože:

    • Pracuje se slepou skvrnou (odhaluje to, čeho si nejsme vědomi)
    • Typologie je jednodušší zapamatovatelná a snadněji se s ní pracuje
    • Účastníci se lépe ztotožňují se svým osobnostním profilem

    Luminu bychom upřednostnili:

    • Pro pokročilejší uživatele a pro klienty, kterým nevyhovuje „škatulkování“
    • Pro klienty, kteří potřebují specifické nadstavby, které Insights Discovery nemá (výběr talentů, práce s emočními aspekty)
    • Chtějí využívat moderní online aplikaci Splash, kde si mohou porovnávat svůj profil s jinými uživateli nebo jej sdílet

    Pokud máte zkušenost s jednou z těchto typologií a chcete se s námi o ni podělit, napište nám.

    Malina na závěr – validita jako zajímavé kritérium – pro lidi se zaměřením na detaily a fajnšmekry 🙂

    Validita Lumina Spark i Insights Discovery se měří koeficienty Cronbach-Alpha, které určují spolehlivost testů. Platí, že čím blíže je koeficient k hodnotě 1.0, tím menší je pravděpodobnost chyby. Minimální koeficient (minimálně očekávaná validita) je 0.70. Obecně se očekává v rozsahu 0.70 – 0.90. Obrázky níže ukazují jen základní validaci. Oba systémy dělají rozšířenou (a opakovanou) validaci podle jazyka, země, pohlaví či věku respondentů, protože v jednotlivých skupinách se předpokládají odlišnosti.

    Co vás čeká dál v sérií porovnávající typologie?

    Jelikož téma je poměrně obsáhlá, připravili jsme sérii mini článků, v nichž porovnáme nejčastěji využívané typologie:

    1. Co osobní typologie spojuje – čtěte zde
    2. Insights Discovery® vs DiSC (Success Insights®) – čtěte zde
    3. Insights Discovery vs Lumina – tento článek
    4. Přehled na jednu stranu – vizualizace rozdílů nejpoužívanějších typologií – příště

    Poslední článek tedy bude více vizuální představíme si jednotlivé typologie více opticky.

    Zpracovala: Jana Polláková, konzultantka

    Zvládejte hybridní operace

    Zanechte váš e-mail a získejte nejnovější elektronickou knihu nabitou testovanými tipy, jak pracovat v hybridním týmu.

      Související články