Zavřít    

    DEVELOR Czech s.r.o.
    Korunní 2569/108
    101 00 Praha

    Všechny kontakty
    Kontaktujte nás    
    • Leadership a manažment
    • Postoj a nastavení mysli
    • Prodej, péče o zákazníka a vyjednávání
    • Osobní produktivita a komunikace
    • Budování týmu a spolupráce
    • Diverzita, rovnost a inkluze
    • Hodnocení a diagnostika
    • HR konsultink a koučink
    • Všechny služby
    Individuální diagnostika

    360° Zpětná vazba

    Individuální diagnostika

    Development Centrum (DC)

    Individuální diagnostika

    Assessment Centrum (AC)

    Organizační diagnostika

    Happy At Work

    Organizační diagnostika

    Analýza firemní sítě (CX-Ray)

    Nalezeno v službách a řešení

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Projít všechny služby

    Najít ve zdrojích

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Prohlédnout všechny zdroje

    Toto je závěrečný díl naší minisérie článků o typologiích. Pokud jste ještě nečetli předchozí tři články, doporučujeme začít prvním zde.

    Dnes je naším cílem shrnout jednotlivé osobnostní typologie zejména vizuálně, abyste na první pohled viděli společné průniky a zároveň odlišnosti.

    Jelikož v našem portfoliu máme Insights Discovery a Lumi Spark, budeme při porovnávání s jinými systémy, vycházet primárně z těchto dvou typologií.

    V předešlých srovnáních jsme vedle sebe postavili Lumi vs Insights Discovery a Insights Discovery vs DiSC (Success Insights), dnes do vizualizace přidáme i MBTI (Myers-Briggs) a Hogan HPI.

    Prarodič, rodiče a děti

    Také pro nás v týmu bylo zajímavé, zarámovat si nejčastěji využívané typologie. Společně jsme vytvořili metaforu

    PRARODIČ – RODIČE – DĚTI MODERNÍCH TYPOLOGIÍ

    Jako prarodiče moderní typologie vnímáme Junga, na jehož dílo se v menší nebo větší míře odvolávají autoři typologických teorií (aka rodiče), které byly historicky vyvinuty později.
    No a za jejich děti považujeme jednotlivé produkty, čili konkrétně uplatnění typologií v praxi. Lépe to vyjádří obrázek:

    Pro nahlédnutí do hlubší historie typologie, která začíná Hippokratem, doporučujeme článek 2.

    Vizuální srovnání s typologií DiSC

    Ve druhém a třetím díle našeho srovnání typologií, jsme vedle sebe postavili kruhy z jednotlivých osobnostních profilů. Jak to ale vypadá, když je navzájem překryjeme?

    Vizuální srovnání s MBTI

    Dotazník MBTI vytvořily dcera a matka (Myersová a Briggsová). Vyvíjely ho během 2. světové války. Cílem bylo uvědomění si své osobnosti a výsledky měly pomoci ženám poprvé se zaměstnat v průmyslu – identifikovat práci v níž by byly efektivní, cítily se komfortně a byly by šťastné. Definuje 16 základních typů. Kromě 3 Jungových dimenzí obsahuje navíc parametr Judging / Perceiving – (usuzování a vnímání). Typologie MBTI byla vystavena kritice kvůli statickým typům, malé spolehlivosti a validitě.

    Vizuální srovnání Lumina Spark a Hogan

    Dotazník HPI – Hogan Personality Inventory byl inspirován zákonem o občanských právech v USA – který legalizoval diskriminaci při výběru zaměstnanců. Cílem bylo vyvinout test, který nediskriminuje. Jak jsme uvedli v naší metaforické vizualizaci, Hogan je postaven na teorii Velkých 5. Základní dotazník se zaměřuje na 7 primárních škál a pomáhá také odhalovat stylizaci:

    1. Stabilita
    2. Sebeprosazování
    3. Sociabilita
    4. Kooperativnost
    5. Systematickost
    6. Zvědavost
    7. Učenlivost

    Shrnutí série porovnávání typologií

    Vraťme se k otázce, kterou jsme si položili úplně na začátku: „Existuje jednoznačný vítěz?“ Věříme, že tato série článků vám pomohla vytvořit si na ni svůj názor, nebo vás inspirovala hledat další informace.

    Z našeho pohledu je vítěz ten, kdo typologii používá v dennodenní praxi, aby tak přispěl k rozvíjení lepších pracovních i obchodních vztahů. Která typologie mu v tom pomůže, závisí na konkrétních potřebách firmy a cílové skupiny. My si s vámi rádi popovídáme o tom, jaký má přínos Insights Discovery či Lumina Learning. Tyto dvě typologie jsou z pohledu praktického využití a okamžitého přínosu našimi favority.

    Minisérie článků k typologii

    1. Co osobnostní typologie spojuje – čtěte zde
    2. Insights Discovery® vs DiSC (Success Insights®) – čtěte zde
    3. Insights Discovery vs Lumina – čtěte zde
    4. Vizualizace rozdílů nejpoužívanějších typologií – tento článek

    Pokud máte zkušenost s jednou z těchto typologií a chcete se s námi o ni podělit, napište nám.

    V článku jsme použili materiály společností Insights Learning and Development a Lumina Learning (grafické vizualizace kruhů).

    Zpracovala: Jana Polláková, konzultantka

    Zvládejte hybridní operace

    Zanechte váš e-mail a získejte nejnovější elektronickou knihu nabitou testovanými tipy, jak pracovat v hybridním týmu.


      Související články