Diverzita a inkluze -
realita nebo iluze?

Žijeme v bezprecedentních časech plných neustálých a nepředvídatelných změn, které nás nutí přehodnotit způsob naší společné práce…. jako lidé, kteří oceňují diverzitu, rovnost a inkluzi (DEI – Diversity, Equity, Inclusion).

Téma diverzity, rovnosti a inkluze už není jen společensky zodpovědnou nebo „nice to have“ iniciativou. Není to ani měkká dovednost, která spadá pod oddělení lidských zdrojů. Toto téma se stává tvrdou dovedností, často součástí tvrdých KPI a je strategickou hnací silou v globálních společnostech. Skutečně diverzní tým, ve kterém se každý cítí respektovaný, přispívá k lepším vztahům se zákazníky, zvyšuje inovativnost a angažovanost zaměstnanců, zvyšuje zisky společnosti a dělá jí atraktivnější pro mnoho talentovaných lidí.

Jakou pracovní výzvu řešíme

• Homogenní týmy
• Nedostatek inovací
• Nevědomé předsudky v důležitých fázích cyklu zaměstnanců
• Konzervativní přístup manažerů a zaměstnanců
• Nepochopení výhod, které diverzita, rovnost a inkluze přináší
• Nízká nebo jen formální podpora ze strany managementu
• Nedostatek psychologického bezpečí
• Nevyužití plného potenciálu zaměstnanců

Náš slib: co si z kávy odnesete

• Sladění se v pojmech – co diverzita, rovnost a inkluze (DEI) znamená
• Pochopíte, jaký je vztah mezi diverzitou, inkluzí a pocitem spolupatřičnosti
• Budete umět rozpoznat a čelit nevědomým předsudkům a mikroagresím
• Dozvíte se, jak vytvářet spravedlivé příležitosti pro všechny
• Dostanete tipy, jak vytvářet inkluzivní pracovní prostředí
• Společně se zamyslíme, co to znamená být opravdu inkluzivním lídrem

Registrujte se ještě dnes na naši virtukávu a pojďme spolu z DEI udělat realitu.

Páteční akcí vás provedou

Pavlína Moudrá | Trenérka

Pavlína stále aktivně působí jako HRistka v mezinárodní korporaci. Přesně proto ví, s čím se setkávají lidé v nadnárodních ale i menších firmách. Ze své pozice má zkušenosti s prací s mezinárodními týmy napříč celým světem. Tématu diverzity, inkluze a rovnosti se věnuje dlouhodobě a proto se i u nás stala jednou z jeho hlavních ambasadorek. Její postřehy na toto téma v mnohém otevřou oči i těm největším skeptikům.

Kinga Novotná | Trenérka, konzultantka

Kinga dlouhodobě pracovala na Úřadu vlády SR pro Sekci lidských práv a menšin, kde se aktivně podílela na tvorbě a realizaci vícero inkluzivních projektů. Téma diverzity, rovnosti a inkluze je jí blízké i osobně, jelikož její národní identita je mixem slovenské, české i maďarské kultury. Její pohled na tuto problematiku jste měli možnost poznat během naší jarní virtukávy zaměřené na nevědomé předsudky. Nyní však půjdeme o mnoho hlouběji.

David Postl | Trenér

David má více než dvacetiletou praxi v mezinárodních společnostech a navíc celý život podnikal v odboru andragogiky. Dlouhodobě pracoval s různorodými týmy a umí proto velmi dobře propojit teorii s vlastními zkušenostmi. Svým pozitivním přístupem a odhodláním si velmi přirozeně umí pro toto téma získat posluchače a nadšence.