Zavřít
 Zavřít

DEVELOR Czech

    Všechny kontakty
    Aktuální dění
    Magazín  

    Nalezeno v službách a řešení

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Projít všechny služby

    Najít ve zdrojích

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Prohlédnout všechny zdroje
      Kontaktujte nás

    Kdy?

    25. listopadu 2021 14:00 - 15:30

    Kde?

    ZOOM business - detaily vám zašleme po potvrzení registrce

    Pro koho?

    Pro interní HR profesionály a manažery

    Jak ovlivňuje složení a dynamika týmu jeho výkonnost? Společnost Google tuto otázku položila ve svém průzkumu a údaje získané od 180 týmů, které byly testovány na 35 různých statistických modelech, hovoří jasně. Nezáleží na tom, KDO je v týmu, ale spíše na tom, JAK tým spolupracuje.

    Podívejme se na týmy objektivem spolupráce

    Na to, jak dobře tým spolupracuje, mají vliv tři věci – operativní model, schopnosti jednotlivců spolupracovat (lídrů i členů týmu) a týmový duch.

    To první – operativní model – zahrnuje misi, vizi a rutiny spolupráce. Je zdrojem směrování a průběžného usměrňování.

    Druhý z nich – schopnosti spolupráce – zahrnuje například: znalost vedení virtuálního nebo hybridního týmu, budování psychologického bezpečí, vzájemnou komunikaci.

    A třetí – týmový duch – je nehmotná věc, která dělá tým týmem a vytváří pocit sounáležitosti.

    Objektiv spolupráce je koncepční pohled na fungování týmu, v němž chceme vymezit činnosti, které podporují fungování týmu.
    Registrujte se na kávu a lépe pochopíte, jak může být tento pohled na tým přínosný i pro vás.

    Mikro momenty pro podporu fungování týmu

    V DEVELORu se nám osvědčilo že je užitečné začlenit prvky rozvoje dovedností a týmového ducha do našeho zavedeného modelu fungování. Ať už se jedná o pětiminutové sezení, během kterého se někdo podělí o novou tréninkovou aktivitu, nebo o desetiminutový herní blok na týdenní taktické poradě, vše se počítá.

    Stejný přístup doporučujeme i klientům – jakmile se dohodnete na rutinních postupech (denní, týdenní, měsíční atd.), zařaďte mikrodávky, abyste se vzájemně vzdělávali a posílili týmového ducha.

    U kávy se budeme věnovat hlavně praktické týmové práci

    Rádi bychom s vámi během 90minutové virtuální kávy hravou a interaktivní formou probrali následující témata:

    • Objektiv spolupráce – co to je a proč o něm mluvíme
    • Jak přidat do klíčových týmových rutin prvky rozvoje a týmové práce?
      • Jaké rutiny jsou vhodné pro týmové aktivity
      • Jaké možnosti nabízí platforma Gaminar – zažijte naživo několik aktivit vhodných pro vaše týmy
      • Jaké jsou další platformy, které můžete používat a se kterými vám můžeme pomoci?

    Připravujeme pro vás velmi interaktivní 90minutovku. Přidejte se!

    O rutinách a jejich významu pro podporu týmového ducha s vámi budou diskutovat Dana a Pavlína

    Dana Jelínková Nemčická (SK) | Trenérka

    Dana s námi spolupracuje již 14 let jako trenérka. Specializuje se na rozvoj komunikačních, manažerských, obchodních a zákaznických dovedností a tréninky s využitím osobnostní typologie Insights Discovery. Umí skvěle pracovat s týmy, díky svým několikaletým manažerským zkušenostem se dokáže dobře vžít do reality účastníků a dávat praktické rady, reálně použitelné v pracovním prostředí.

     

    Pavlína Moudrá (CZ) | Trenérka

    Pavlína má zkušenosti z vedoucích pozic jak z vlastní firmy, tak z nadnárodních společností, od nastavování procesů ve firmách, přes řízení lidských zdrojů až po manažerské vzdělávání v mezinárodním prostředí.

    Těšíme se na setkání s vámi na virtukávě o tom, jak okořenit týmovou práci!

    Registrujte se
    do 23.11. 12:00

    Po registraci vám zašleme potvrzení a pozvánku do kalendáře. Poté bude vše připraveno a vy si budete moci užít interaktivní akci zaměřenou na týmy.