Zajímá vás to?
Pojďme si promluvit a najít
správné řešení právě pro vás
- Services
-
-
-
Contact UsHide
- Postoj a nastavení mysli
- Leadership a manažment
- Prodej, péče o zákazníka a vyjednávání
- Osobní produktivita a komunikace
- Budování týmu a spolupráce
- Hodnocení a diagnostika
- Consulting a koučink
- Diverzita, rovnost a inkluze
- Všechny služby
Nalezeno ve službách a řešeních
- Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
AIBLE Simulace
Jako strategický partner společnosti DEVELOR přináší AIBLE do procesu rozvoje špičkové simulace založené na umělé inteligenci, čímž obohacuje vzdělávací programy o škálovatelné nácviky v reálných situacích, které proměňují znalosti v měřitelný výkon. Kromě podpory praktického nácviku nabízí simulace AIBLE také příležitost zviditelnit pokrok v rozvoji. Využitím simulací před a po tréninku mohou organizace identifikovat mezery v dovednostech, porovnávat výkon v čase a prokázat pozitivní změnu chování prostřednictvím měřitelných výsledků.
Co chybí mezi vzděláváním a praxí?
Vzdělávání není jen o získávání znalostí, ale o schopnosti adekvátně jednat v reálných situacích.
Většina rozvojových programů však končí u pochopení teorie. Tím vzniká propast mezi tím, co účastníci vědí, a tím, jak ve skutečnosti podávají výkon. Bez tréninku se nové vzorce chování ujmou jen zřídka.
DEVELOR se snaží právě tuto propast odstranit. Díky simulaci AIBLE umožňujeme nácvik v reálném prostředí podporovaném umělou inteligencí. Účastníci si mohou nové dovednosti vyzkoušet, získat okamžitou zpětnou vazbu a vybudovat si sebevědomí ještě předtím, než přijde „do tuhého“.
Simulace zároveň zvyšuje transparentnost rozvojových aktivit pro týmy HR a L&D. Pokud se AIBLE použije před tréninkem, poskytne jasný výchozí bod tím, že ukáže, jak účastníci v současné době zvládají reálné situace. Při opakovaném použití po tréninku lze výsledky porovnat a tak demonstrovat pokrok, zlepšení a skutečný dopad rozvoje.
Praxe je to, co skutečně mění pravidla hry
„Skutečná revoluce probíhá právě teď: umělá inteligence nám konečně umožňuje dělat to, o čem jsme vždy věděli, že je klíčové – trénovat. A to mění všechno.“ – Marianna Khonina, zakladatelka společnosti AIBLE Simulations, bývalá generální ředitelka DEVELOR Ukrajina & Střední Asie a současná partnerka.
Výzkumy i naše více než 30leté zkušenosti poukazují na jasný vzorec: trvalá změna chování je jen zřídka výsledkem samotných vzdělávacích programů. Problém není v samotném tréninku, ale v tom, co následuje po něm. Bez opakovaného, cíleného nácviku, upevňování a podpory v každodenní práci se změna neudrží. Simulace AIBLE přináší tento chybějící prvek, čímž činí praxi škálovatelnou, strukturovanou a skutečně efektivní.
Změna chování vyžaduje víc než jen znalosti
„Nikdo se nikdy nenaučil plavat tím, že sledoval návod na YouTube. Chování se mění prostřednictvím cíleného tréninku, dokud se nestane součástí naší svalové paměti.“ – Marianna Khonina, zakladatelka společnosti AIBLE Simulations, bývalá generální ředitelka DEVELOR Ukrajina a Střední Asie a současná partnerka.
Vědět, co je třeba udělat, není totéž jako být schopen to udělat v reálných situacích. Většina rozvojových programů končí pouhým uvědoměním si faktů, čímž vzniká propast mezi vědomostmi a činy. Skutečná změna přichází prostřednictvím opakování, zpětné vazby a postupného zlepšování. Díky simulaci AIBLE podporované umělou inteligencí vytváří DEVELOR prostředí, ve kterém se tento druh učení může konečně realizovat ve velkém měřítku.
Nácvik musí být bezpečný a škálovatelný
„Nechcete, aby vaši zaměstnanci zkoušeli nové techniky na skutečných klientech… Chcete, aby trénovali ve velmi realistickém, ale zároveň bezpečném prostředí tolikrát, kolikrát potřebují.“ – Marianna Khonina, zakladatelka AIBLE Simulations, bývalá generální ředitelka DEVELOR Ukrajina & Střední Asie a současná partnerka.
V reálných obchodních situacích je v sázce mnoho, a proto je experimentování riskantní. To je důvod, proč mnoho zaměstnanců váhá s aplikací nových přístupů. Díky integraci simulace AIBLE do procesu rozvoje poskytuje DEVELOR bezpečný prostor, kde mohou účastníci testovat, dělat chyby a zlepšovat se bez následků. To nejen urychluje učení, ale také buduje sebevědomí.
Vzdělávání má smysl pouze tehdy, pokud dojde ke změně chování
„Pokud někdo absolvuje váš program, ale v jeho chování se nic nezmění, pak jste ho nevzdělávali, ale bavili.“ – Marianna Khonina, zakladatelka společnosti AIBLE Simulations, bývalá generální ředitelka DEVELOR Ukrajina & Střední Asie a současná partnerka.
Skutečným měřítkem vzdělávání není spokojenost ani absolvování kurzu. Je to to, co se děje po školení. Chovají se lidé v reálných situacích skutečně jinak? Právě v tomto bodě většina programů selhává. Díky integraci simulace AIBLE umožňuje DEVELOR opakovaný, realistický nácvik. Pomáhá zajistit, aby nové dovednosti nezůstaly pouze na teoretické úrovni, ale staly se součástí každodenního výkonu.
Pokrok se stává viditelným, když se měří výkon
„Krása simulace AIBLE spočívá v tom, že vám poskytuje údaje o chování, nejen o míře absolvování, což je přesně to, co týmům L&D po celá desetiletí chybělo.“ – Marianna Khonina, zakladatelka AIBLE Simulations, bývalá generální ředitelka DEVELOR Ukrajina & Střední Asie a současná partnerka.
Dopad tréninku je často těžké prokázat, protože organizace obvykle měří účast, spokojenost nebo dokončení kurzu namísto skutečné změny chování. Simulace AIBLE pomáhá zviditelnit výsledky rozvoje tím, že zachycuje, jak si účastníci vedou v realistických scénářích. Týmy HR a L&D tak získávají data o změně chování, nejen o docházce.
Před tréninkem slouží jako praktický diagnostický nástroj k identifikaci aktuální úrovně dovedností a skrytých mezer. Pokud se použije znovu po tréninku, lze výsledky porovnat, ukázat pokrok a měřitelně demonstrovat pozitivní dopad vzdělávání.
Jak simulace AIBLE funguje?
1. Design na míru podle vaší konkrétní situace
V úzké spolupráci s vámi zjistíme, kde a jak může simulace AIBLE nejlépe podpořit vaši organizaci. Na základě vašich procesů, výzev a cílů dokážeme vytvořit přizpůsobené persony a scénáře, které odrážejí reálné situace a jsou plně v souladu s vašimi rozvojovými potřebami.
2. Trénink v reálných situacích – kdykoli a kdekoli
Účastníci získají přístup k simulacím ve správném okamžiku svého rozvojového procesu a mohou trénovat vlastním tempem. Tato zkušenost věrně kopíruje skutečné konverzace, ať už jde o schůzku s klientem nebo telefonát, kde na načasování, volbě slov a komunikačním stylu skutečně záleží. Není zde čas na „hledání informací“, což vytváří realistické, pohlcující prostředí, ve kterém se účastníci musí spolehnout na své dovednosti.
V případě potřeby mají účastníci k dispozici cílené pokyny na podporu učení. V hodnotících scénářích však může být tato podpora záměrně vypnuta, aby se ověřily jejich skutečné schopnosti. Zároveň mají týmy HR a L&D neustálý přehled o průběhu i výsledcích – mohou sledovat zapojení, frekvenci nácviku i úroveň dosahovaného výkonu.
3. Okamžitá zpětná vazba, sledování pokroku a měřitelný dopad
Po každé simulaci obdrží účastníci podrobnou zprávu, která zdůrazňuje jejich silné stránky a oblasti, v nichž se mohou zlepšit. To umožňuje rychlé cykly učení a viditelný pokrok v krátkém čase. Zpětná vazba je poskytována přímo v rámci platformy, zatímco vedoucí pracovníci získávají přehled o výkonu týmu v reálném čase, díky čemuž je rozvoj měřitelný a lze na jeho základě přijímat konkrétní opatření.
AIBLE může také podporovat měření dopadu v průběhu celého vzdělávacího procesu. Simulace použité před tréninkem mohou poskytnout výchozí bod tím, že ukážou aktuální výkon účastníků v relevantních reálných situacích. Stejné nebo srovnatelné scénáře použité po tréninku mohou pomoci měřit zlepšení, porovnávat výsledky a demonstrovat, jak rozvojový program přispěl k pozitivní změně chování.
Oblasti využití
Simulaci AIBLE lze flexibilně začlenit do celého procesu rozvoje: před školením, v jeho průběhu i po jeho skončení – v závislosti na tom, kde je nácvik a podpora změny chování nejvíce potřebná.
- Před tréninkem pomáhá připravit účastníky, zvýšit jejich povědomí a identifikovat mezery v dovednostech prostřednictvím realistických cvičení. Lze ji také použít jako diagnostický nástroj, který poskytuje výchozí bod a ukazuje, jak si účastníci vedou v situacích souvisejících s rozvojovými cíli.
- Během programu oživuje vzdělávací obsah prostřednictvím interaktivních simulací přímo propojených s tématy tréninku.
- Po tréninku může sloužit jako nástroj pro cílené navazující aktivity (follow-up), čímž upevňuje klíčové vzorce chování a podporuje přenos naučeného do každodenní praxe. Porovnáním výsledků po tréninku s výchozím stavem mohou organizace zviditelnit pokrok a prokázat pozitivní změnu v měřitelných ukazatelích výkonnosti.
Využití najde také při koučování přímo na pracovišti nebo v assessment a development centrech (AC/DC), kde realistické simulace umožňují pozorovat konkrétní chování přímo v akci.
Díky simulaci AIBLE doplňuje společnost DEVELOR do vzdělávání chybějící rozměr: praxi
Žádná teorie. Žádné pozorování.
Opakovaná, realistická akce: v bezpečném prostředí, kde chyby vedou ke zlepšení, ne k obchodnímu riziku.
A protože je toto procvičování strukturované a sledovatelné, pokrok nezůstává skrytý. Organizace mohou vidět, kde lidé začali, jak se zlepšili a jak se učení promítlo do měřitelné změny chování.
Máte dotazy k simulaci AIBLE?