Zajímá vás to?
Pojďme si promluvit a najít
správné řešení právě pro vás
- Services
-
-
-
Contact UsHide
- Postoj a nastavení mysli
- Leadership a manažment
- Prodej, péče o zákazníka a vyjednávání
- Osobní produktivita a komunikace
- Budování týmu a spolupráce
- Hodnocení a diagnostika
- Consulting a koučink
- Diverzita, rovnost a inkluze
- Všechny služby
Nalezeno ve službách a řešeních
- Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
Insights Discovery - týmová kultura
32 atributů týmové kultury a jejich vliv na psychologické bezpečí, motivaci a produktivitu týmu
- Osobní produktivita a komunikace
- Prezenční trénink
Cílová skupina
Zaměstnanci a manažeři, kteří chtějí formovat týmovou kulturu
Počet zapojených
8 - 12
Jak dlouho to bude trvat
1 den
Cílová skupina
Zaměstnanci a manažeři, kteří chtějí formovat týmovou kulturu
Počet zapojených
8 - 12
Jak dlouho to bude trvat
1 den
Efektivní týmy jsou základem úspěšných organizací a je důležité, aby zůstaly soudržné i v obtížných dobách. Náš program umožňuje vedoucím pracovníkům a členům týmů prozkoumat vlastnosti, které jsou pro vaše týmy důležité, a jejich vliv na týmovou kulturu.
Během programu používáme moderovanou diskusi s využitím koučovacích otázek a hravých prioritizačních metod, abychom členům týmu představili osm prvků týmové práce podle barevné typologie Insights Discovery a prozkoumali související atributy, které odrážejí kulturu týmu.
V ideálním případě by účastníci měli mít před tréninkem vygenerovaný osobnostní profil Insights Discovery nebo zjednodušený profil Insights Explore.
Témata
- 4 kvadranty týmové kultury podle barevné typologie Insights (zaměření, tok, klima a proces)
- 8 prvků týmové kultury a jejich charakteristiky
- 32 atributů týmové kultury – současný a optimální stav
- Analýza atributů firemní kultury – znaky přítomnosti nebo absence dané hodnoty a její dopad na psychologické bezpečí a motivaci v týmu
- Prioritizace hodnot – na co bychom se měli v současné době zaměřit
- Vytvoření akčního plánu týmu
Cíle
- Identifikovat současný stav kultury v týmu a definovat optimální stav
- Definovat potenciální slabiny v kultuře týmu a jejich dopad na psychologické bezpečí a motivaci
- Prozkoumat rozdíly ve vnímání kultury na různých úrovních řízení/v jiných odděleních
- Prozkoumat, jak lze realisticky uplatňovat jednotlivé hodnotové atributy
- Definovat hlavní priority v každém kvadrantu a související kroky.
Možné navazující programy
- Insights – transformační leadership
- Sociomapování týmů®