Zavřít    

    DEVELOR Czech s.r.o.
    Korunní 2569/108
    101 00 Praha

    Všechny kontakty
    Kontaktujte nás    
    • Leadership a manažment
    • Postoj a nastavení mysli
    • Prodej, péče o zákazníka a vyjednávání
    • Osobní produktivita a komunikace
    • Budování týmu a spolupráce
    • Diverzita, rovnost a inkluze
    • Hodnocení a diagnostika
    • HR konsultink a koučink
    • Všechny služby
    Individuální diagnostika

    360° Zpětná vazba

    Individuální diagnostika

    Development Centrum (DC)

    Individuální diagnostika

    Assessment Centrum (AC)

    Organizační diagnostika

    Happy At Work

    Organizační diagnostika

    Analýza firemní sítě (CX-Ray)

    Nalezeno ve službách a řešeních

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Projít všechny služby

    Najít ve zdrojích

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Prohlédnout všechny zdroje

    Cílová skupina

    • Všichni zaměstnanci

    Počet zapojených

    do 100 účastníků

    Jak dlouho to bude trvat

    2 - 2,5 hodiny

    Postoj vs dovednost
    • Virtuálni trénink

    Dnešní doba je ve znamení několika generací, je různorodá. Lidé jsou různorodí. A proto se setkáváme s tím, že si ne vždy vzájemně úplně rozumíme a to jak v soukromí, tak v pracovním životě. Jak ale takovým nedorozuměním předcházet? A lze je vůbec předvídat?

    Mezigenerační diverzita se může zdát jako problém, ale být jím nemusí.

     

    Na webináři se zaměřujeme na to, že je důležité uvědomit si, že je každý člověk jiný, vyrůstal v jiných dobách, různém prostředí a ovlivňují ho různé faktory a že fakt, že patří k určité generaci neznamená, že je přesně takový, jako její definice.

    Poukazujeme na to, že kategorizace kdo do jaké generace patří je v pořádku, musíme však dávat pozor na interpretaci, abychom ostatní neškatulkovali. Vysvětlujeme, proč je důležité zjistit, jak danou situaci vnímá každý svýma očima a díky tomu následně poodkrýt všem zúčastněným ten opačný náhled a dojít tak ke všestrannému porozumění – v klidu, bez dalších negativních emocí. Účastníci tak pochopí, proč je důležité si vzájemně co nejvíce porozumět a dozví se, jak z generační diverzity na pracovišti udělat konkurenční výhodu.

    V neposlední řadě se také zabýváme nástupem generace Z na pracovní trh a diskutujeme o tom, v čem je tato generace obecně odlišná, jaké má priority a požadavky a co ve svém budoucím povolání nechce akceptovat.

    Cíle tréninku

    • Zvýšení povědomí o tématu mezigenerační diverzity
    • Získání jednoduchých tipů, triků a inspirace
    • Účastníci se dozví, že pro trvalou harmonii vztahů na pracovišti je pohled na situaci ze všech stran nezbytností a zjistí, jak se nebát mezigeneračně diverzního prostředí a jak z něj vytěžit maximum

    Témata

    • Konflikty na pracovištích napříč různými generacemi pracovníků a jak jim předcházet
    • Rozbroje v týmu, které mohou mít dlouhodobý dopad na výkonnost, efektivitu či kvalitu
    • Frustrace, která přechází z pracovního prostředí do soukromí
    • Pocit nepochopení
    • Řešení náročných situací a dosažení změny
    • Využívání nových situací pro osobní rozvoj a růst
    • Budování zdravé firemní kultury
    • Příchod generace Z na pracovní trh

    Chcete zjistit, jak předcházet mezigeneračním sporům na pracovišti?

    Pojďme si promluvit a najít to správné řešení právě pro vás.
    Zanechte své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme.

      Související řešení