Výběr správných lidí na správnou pozici představuje pro specialisty HR stále větší výzvu. Nemají rozpočet, navíc ani žádný prostor na chybu. Špatné rozhodnutí může s sebou přinést závažné důsledky pro firmu, ať už jde o dosazení kandidátů na volnou pracovní pozici nebo hledání talentů a klíčových zaměstnanců.
Manažeři a zaměstnanci na různých pozicích
Talenti
Mladí zaměstnanci s potenciálem
6 - 10
Trvání AC je 1 den / 1 skupina. Délka procesu je 3-5 týdnů (podle počtu účastníků a náročnosti projektu).
Manažeři a zaměstnanci na různých pozicích
Talenti
Mladí zaměstnanci s potenciálem
6 - 10
Trvání AC je 1 den / 1 skupina. Délka procesu je 3-5 týdnů (podle počtu účastníků a náročnosti projektu).
Assessment Centrum (AC nebo Hodnotící Centrum) je standardizovaný proces, při kterém trénovaní pozorovatelé hodnotí úroveň vybraných kompetencí a chování v předem definovaných cvičeních. Cílem takové intervence je výběr kandidátů na konkrétní pozici.
V rámci Assessment Centra (AC) kandidáti participují na různorodých aktivitách, na základě kterých se hodnotí jejich předpokládaný výkon. AC umožňuje hodnotit a vnímat rozdíly mezi kandidáty, kteří se podle životopisů mohou jevit podobně. Úspěšné AC zároveň podpoří dobrou image vaší společnosti.

Čím je naše řešení výjimečné: