Zavřít    

    DEVELOR Czech s.r.o.
    Korunní 2569/108
    101 00 Praha

    Všechny kontakty
    Kontaktujte nás    
    • Leadership a manažment
    • Postoj a nastavení mysli
    • Prodej, péče o zákazníka a vyjednávání
    • Osobní produktivita a komunikace
    • Budování týmu a spolupráce
    • Diverzita, rovnost a inkluze
    • Hodnocení a diagnostika
    • HR konsultink a koučink
    • Všechny služby
    Individuální diagnostika

    360° Zpětná vazba

    Individuální diagnostika

    Development Centrum (DC)

    Individuální diagnostika

    Assessment Centrum (AC)

    Organizační diagnostika

    Happy At Work

    Organizační diagnostika

    Analýza firemní sítě (CX-Ray)

    Nalezeno ve službách a řešeních

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Projít všechny služby

    Najít ve zdrojích

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Prohlédnout všechny zdroje

    Cílová skupina

    • Každý, kdo chce aktivně plánovat svůj osobní rozvoj

    Počet zapojených

    10-12

    Jak dlouho to bude trvat

    1 den

    • Prezenční trénink
    • Virtuálni trénink

     

    Potřeba učit se nové dovednosti je stále aktuálnější i v souvislosti s prodlužováním věku odchodu do důchodu. Firmy stále častěji požadují, aby si zaměstnanci zvyšovali kvalifikaci nebo svou kvalifikaci měnili a udržovali tak krok s rychlým tempem neustálých změn. Mantra učit se každý den něco nového, neustále se zdokonalovat a být v obraze udává pozitivní směr, ale zároveň na lidi vytváří tlak. Jak můžete přesně určit, co se máte nebo chcete naučit? Jak efektivně řídit svůj čas, udržet si motivaci a převzít zodpovědnost za své vzdělávání?

    Náš vzdělávací program nabízí nejen řešení těchto otázek, ale i praktické nástroje a návody na zdolání souvisejících výzev. Program Aktivní učení je postavený na současných principech neurovědy a koncepci „učení se v průběhu práce“. Toto inovativní rozvojové paradigma umožňuje účastníkům převzít kontrolu nad svým osobním růstem, ulehčuje efektivnější učení a okamžité uplatnění nově získaných vědomostí v každodenní pracovní rutině.

     

    Cíle tréninku

    • umět definovat, co potřebují nebo co by se měli naučit,
    • získat zkušenosti s tím, jak se co nejefektivněji učit,
    • naučit se, jak změnit dovednosti na návyky

    Témata

    • Zkoumání megatrendů a základních  kompetencí budoucnosti
    • Samodiagnostika oblastí osobního rozvoje
    • Optimalizace využívání různých možností rozvoje
    • Identifikace překážek  a tvorba účinných strategií učení
    • Stanovení rozvojových cílů v rámci modelu 70/20/10
    • Paradigma učení se v průběhu práce a její praktické důsledky
    • Hackněte svůj mozek – užitečné triky na podporu procesu učení
    • Jak změnit dovednosti na návyky?
    • Individuální plán rozvoje

     

    Chcete vědět, jak pečovat o svůj rozvoj nebo o rozvoj vašich lidí?

    Pojďme si promluvit a najít to správné řešení právě pro vás.
    Zanechte své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme.

      Související řešení