Zajímá vás to?
Pojďme si promluvit a najít
správné řešení právě pro vás
- Services
-
-
-
Contact UsHide
- Postoj a nastavení mysli
- Leadership a manažment
- Prodej, péče o zákazníka a vyjednávání
- Osobní produktivita a komunikace
- Budování týmu a spolupráce
- Hodnocení a diagnostika
- Consulting a koučink
- Diverzita, rovnost a inkluze
- Všechny služby
Nalezeno ve službách a řešeních
- Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
Aktivní učení
V dnešním rychle se rozvíjejícím světě je neustálý osobní a profesionální růst nevyhnutelný pro efektivní fungování nejen na pracovišti, ale i v osobním životě. Čím dál častěji slýcháme, že lidé mají problémy držet krok s technologickým pokrokem, mají pocit, že už je nějak nad jejich schopnosti.
- Postoj a nastavení mysli
- Osobní produktivita a komunikace
- Prezenční trénink
- Virtuálni trénink
Cílová skupina
Každý, kdo chce aktivně plánovat svůj osobní rozvoj
Počet zapojených
10-12
Jak dlouho to bude trvat
1 den
Cílová skupina
Každý, kdo chce aktivně plánovat svůj osobní rozvoj
Počet zapojených
10-12
Jak dlouho to bude trvat
1 den
Potřeba učit se nové dovednosti je stále aktuálnější i v souvislosti s prodlužováním věku odchodu do důchodu. Firmy stále častěji požadují, aby si zaměstnanci zvyšovali kvalifikaci nebo svou kvalifikaci měnili a udržovali tak krok s rychlým tempem neustálých změn. Mantra učit se každý den něco nového, neustále se zdokonalovat a být v obraze udává pozitivní směr, ale zároveň na lidi vytváří tlak. Jak můžete přesně určit, co se máte nebo chcete naučit? Jak efektivně řídit svůj čas, udržet si motivaci a převzít zodpovědnost za své vzdělávání?
Náš vzdělávací program nabízí nejen řešení těchto otázek, ale i praktické nástroje a návody na zdolání souvisejících výzev. Program Aktivní učení je postavený na současných principech neurovědy a koncepci „učení se v průběhu práce“. Toto inovativní rozvojové paradigma umožňuje účastníkům převzít kontrolu nad svým osobním růstem, ulehčuje efektivnější učení a okamžité uplatnění nově získaných vědomostí v každodenní pracovní rutině.
Cíle tréninku
- umět definovat, co potřebují nebo co by se měli naučit,
- získat zkušenosti s tím, jak se co nejefektivněji učit,
- naučit se, jak změnit dovednosti na návyky
Témata
- Zkoumání megatrendů a základních kompetencí budoucnosti
- Samodiagnostika oblastí osobního rozvoje
- Optimalizace využívání různých možností rozvoje
- Identifikace překážek a tvorba účinných strategií učení
- Stanovení rozvojových cílů v rámci modelu 70/20/10
- Paradigma učení se v průběhu práce a její praktické důsledky
- Hackněte svůj mozek – užitečné triky na podporu procesu učení
- Jak změnit dovednosti na návyky?
- Individuální plán rozvoje