Jak podpořit lidi a týmy během rozsáhlého organizačního přesunu?
Právě této výzvě čelila divize Early Life Nutrition společnosti Danone poté, co oznámila přesun ze svého dlouholetého působiště v anglickém Trowbridge.
Přesun s sebou přinášel významné logistické a provozní nároky, Danone si však zároveň uvědomovalo, že stejně důležité bude dobře zvládnout lidskou stránku celé změny. Zaměstnanci potřebovali podporu v tom, aby lépe porozuměli svým individuálním reakcím na změnu, dokázali přizpůsobit svůj pracovní styl a vytvořit nové efektivně fungující týmy.
Danone navázalo na spolupráci, která začala již v roce 2009, a začlenilo Insights Discovery a jazyk barevných energií jako nedílnou součást širšího programu řízení změny.
Tuto případovou studii vytvořila společnost Insights, strategický partner DEVELORu.
Společná cesta zahrnovala:
- Využití profilů Insights Discovery, které zaměstnancům pomohly porozumět jejich individuálním reakcím na změnu
- Využití jazyka barevných energií v celém širším programu organizační změny
- Podporu týmů při jejich vzniku, změnách složení a přizpůsobování se novým podmínkám
- Pomoc zaměstnancům při identifikaci společných silných stránek, výzev a příležitostí
- Urychlení budování vztahů a vzájemného porozumění v nově vznikajících týmech
- Umožnění interním facilitátorům poskytovat cílenou podporu v různých fázích procesu změny
- Ukotvení společného jazyka, který mohli zaměstnanci využívat v každodenní komunikaci
Výsledky:
- Rychlejší začlenění a vyšší efektivita nově vzniklých týmů
- Lepší porozumění individuálním i týmovým behaviorálním preferencím
- Cílenější podpora zaměstnanců v průběhu celého procesu změny
- Větší schopnost týmů přizpůsobit svůj přístup různým situacím
- Společný jazyk, který se pevně zakotvil napříč organizací
- Pokračující každodenní využívání Insights i po skončení původních rozvojových aktivit
- Agilnější organizace, ve které zaměstnanci dokázali nahlížet na situace z různých perspektiv
“Lidé Insights používají a mluví o něm každý den, takže z naší počáteční investice získáváme maximum. Insights pomohl jednotlivcům dívat se na svět z jiné perspektivy a díky tomu jsme se stali agilnější organizací.”
— Paula Ashfield, Organizational Development Manager, Danone Early Life Nutrition UK
Proč si případovou studii stáhnout?
- Uvidíte, jak může společný jazyk behaviorálních preferencí podpořit rozsáhlou organizační změnu
- Zjistíte, jak může větší sebepoznání posílit adaptabilitu týmů
- Dozvíte se, jak mohou nově vzniklé týmy rychleji dosáhnout efektivního fungování
- Pochopíte, jak mohou interní facilitátoři poskytovat cílenou podporu v průběhu změny
- Získáte inspiraci, jak začlenit rozvojové nástroje do každodenního fungování organizace
Pro koho je tato případová studie určena?
- HR a L&D profesionálové, kteří podporují organizační transformaci
- Lídři odpovědní za řízení relokace, restrukturalizace nebo jiné významné změny
- Odborníci na organizační rozvoj, kteří pracují s měnícími se týmovými strukturami
- Manažeři, kteří chtějí posílit adaptabilitu týmů a spolupráci
- Odborníci na řízení změny, kteří hledají praktický přístup zaměřený na lidi
Stáhněte si celou případovou studii a zjistěte, jak Danone využilo Insights Discovery k tomu, aby zaměstnancům pomohlo zvládat změnu, budovat silnější týmy a rozvíjet agilnější organizaci.