Jak posílit střední management a zabezpečit, aby rozvoj lídrů přinášel měřitelný byznysový dopad?
Tuto klíčovou výzvu řešila přední finanční instituce působící v rychle se měnícím prostředí, které se vyznačuje regulačním tlakem, vysokými očekáváními zákazníků a neustálou transformací.
Ačkoli rozvoj lídrů již patřil k běžné praxi, organizace potřebovala strukturovaný, dlouhodobý přístup, aby mohla odstranit mezery v kompetencích, posílit efektivitu vedení a vytvořit jednotné manažerské standardy v celé organizaci.
K řešení této potřeby navázala společnost spolupráci se společností DEVELOR s cílem navrhnout a zavést program víceleté akademie leadershipu pro střední management. Program byl koncipován jako komplexní rozvojová cesta kombinující hybridní vzdělávání, digitální podporu a silný důraz na praktické uplatnění v reálných situacích.
Společná cesta zahrnovala:
- Vytvoření strukturovaného rámce pro rozvoj lídrů v souladu se strategickými prioritami
- Propojení prezenčních a online aktivit do uceleného rozvojového programu
- Začlenění praktického uplatnění prostřednictvím úkolů a implementace v reálných situacích
- Posílení schopností v oblasti řízení změn, komunikace a vedení týmů
- Využití digitálních nástrojů a gamifikace k udržení zapojení a konzistence
- Zavedení jasných KPI pro měření dopadu a obchodní relevance
Výsledky:
- Udržitelná změna chování v souladu s organizační strategií
- Posílení vůdčích schopností u více než 200 středních manažerů
- 100 % aktivní účast po celou dobu trvání programu
- Měřitelné zlepšení spolupráce, rozhodování a efektivity vedení
- Dlouhodobě vysoký NPS a silné zapojení účastníků
- Škálovatelný a opakovatelný model akademie leadershipu
Proč si stáhnout tuto případovou studii?
- Ukážeme vám, jak může víceletá akademie leadershipu přinést měřitelné výsledky
- Přesvědčíte se, jak hybridní vzdělávání podporuje dlouhodobou a udržitelnou změnu chování
- Prozkoumáte osvědčené přístupy k posílení středního managementu v organizaci
- Pochopíte, jak kombinace zapojení lidí a digitálních cvičení zvyšuje dopad rozvoje
- Získáte inspiraci, jak vybudovat vlastní škálovatelný program rozvoje lídrů
Pro koho je tato případová studie určena?
- Vedoucí pracovníci v oblasti HR a L&D, kteří rozvíjejí kompetence středního managementu
- Vedení, které usiluje o efektivnější uplatňování leadershipových dovedností
- Specialisté na organizační rozvoj a transformaci
- Návrháři vzdělávacích programů, kteří vytvářejí hybridní leadershipové programy
- Organizace zaměřené na měřitelný a dlouhodobý dopad rozvoje lídrů
Stáhněte si kompletní případovou studii a zjistěte, jak přední finanční instituce vybudovala strukturovanou leadership akademii, která posílila střední management a přinesla dlhodobě udržitelné výsledky napříč organizací.
Případová studie je k dispozici v anglickém jazyce.