Jak může rychle rostoucí multidisciplinární tým překonat fungování v silech a vytvořit společný smysl a směřování?
Tým veřejného zdraví organizace Northumbria Healthcare NHS Foundation Trust se od svého vzniku v roce 2018 výrazně rozrostl. Vznikly nové role, pracovní oblasti i manažerské odpovědnosti, které měly podpořit širší program veřejného zdraví napříč organizací.
Jednotlivé pracovní oblasti měly jasné strategické směřování, rostoucí tým ale potřeboval posílit vzájemné vazby, zlepšit spolupráci napříč oblastmi a lépe porozumět tomu, jak role každého člena přispívá ke společnému cíli.
Tým proto vyčlenil čas na společnou reflexi způsobu práce, posílení vztahů a vytvoření společného akčního plánu, kterému všichni rozuměli a za jehož naplňování mohli převzít odpovědnost.
Tuto případovou studii vytvořila společnost Insights, strategický partner DEVELORu
Společná cesta zahrnovala:
- Spolupráci s týmem organizačního rozvoje na návrhu rozvojového procesu na míru
- Stanovení jasných cílů zaměřených na překonání sil a zlepšení spolupráce napříč pracovními oblastmi
- Realizaci dvou celodenních rozvojových setkání v průběhu šesti měsíců
- Propojení teambuildingových aktivit, workshopů Insights Discovery a akčního plánování
- Poskytnutí osobního profilu Insights Discovery každému členovi týmu
- Pomoc jednotlivcům porozumět vlastním behaviorálním preferencím a jejich dopadu na ostatní
- Rozvoj lepšího porozumění odlišným pracovním a komunikačním stylům kolegů
- Reflexi dosavadních úspěchů týmu, budoucích cílů a personálních potřeb
- Vyjasnění toho, jak přínos jednotlivých členů podporuje strategii veřejného zdraví
- Vytvoření konkrétních kroků a společného plánu pro budoucí spolupráci a řízení týmu
Výsledky:
- Pevnější základy pro další rozvoj týmu a organizační změny
- Lepší porozumění individuálním preferencím, silným stránkám a možným slabinám
- Vyšší míra důvěry a lepší vztahy mezi členy týmu a manažery
- Jasnější společná identita napříč různými oblastmi veřejného zdraví
- Silnější společné převzetí odpovědnosti za cíle, konkrétní kroky a strategické směřování týmu
- Konzistentnější komunikace a spolupráce napříč týmem
- Zavedení pravidelných měsíčních osobních týmových setkání na podporu budování vztahů
- Zavedení nových setkání manažerů týmů s cílem posílit vzájemnou podporu a konzistentní přístup
- Začlenění Insights Discovery jako dlouhodobé součásti týmové komunikace
- Pokračující využívání a sdílení osobních profilů s novými i stávajícími kolegy
“Pro tým to znamenalo nový způsob práce, přechod od fungování v silech ke společnému cíli a vnímání jednotlivých pracovních oblastí jako vzájemně propojených součástí jednoho celku v oblasti veřejného zdraví.”
— Lisa Davies, PH OSM
Proč si případovou studii stáhnout?
- Uvidíte, jak může rostoucí multidisciplinární tým posílit svou společnou identitu
- Zjistíte, jak prakticky překonávat organizační sila
- Pochopíte, jak může lepší porozumění behaviorálním preferencím posílit důvěru a spolupráci
- Dozvíte se, jak propojit rozvoj týmu se strategií a způsobem řízení
- Zjistíte, jak mohou strukturovaná reflexe a akční plánování podpořit společné převzetí odpovědnosti
Pro koho je tato případová studie určena?
- Lídři, kteří vedou rostoucí nebo nově vzniklé multidisciplinární týmy
- HR a Organizational Development profesionálové, kteří podporují efektivitu týmů
- Lídři ve zdravotnictví, kteří pracují napříč komplexními službami a různými profesními oblastmi
- Manažeři, kteří chtějí zlepšit spolupráci mezi oddělenými pracovními oblastmi
- Týmy, které chtějí posílit důvěru, odpovědnost a společný smysl práce
Stáhněte si celou případovou studii a zjistěte, jak tým veřejného zdraví v Northumbria Healthcare využil Insights Discovery, facilitovanou reflexi a akční plánování k přechodu od práce v silech k propojenějšímu a více spolupracujícímu způsobu fungování.