Psychologické bezpečí
a kultura organizace

Představte si pracovní prostředí, kde vám při pouhém pomyšlení na riskování neběhá mráz po zádech. Kde vyslovit své nejodvážnější nápady, nabídnout zpětnou vazbu nebo se podělit o kritiku je nejen vítáno, ale i oceňováno. To je podstata psychologického bezpečí – je to útočiště, kde se daří inovacím a kreativitě, protože strach z trestu je již minulostí.

Na naší cestě po neprobádaných územích inovací a experimentů jsou chyby nejen nevyhnutelné, ale i neocenitelné. Mluvíme o těch inteligentních chybách, které vycházejí z odvážného testování hypotéz a osvětlují cestu k převratným objevům. Psychologické bezpečí není jen příjemné mít, je to základ skutečně učící se organizace.

Společně si odpovíme na následující otázky:

• Jaké úrovně psychologického bezpečí dokážeme dosáhnout a proč je to důležité víc než kdy jindy?
• Jak zapracovat psychologické bezpečí do samotné struktury naší organizační kultury?
• Existuje v souvislosti s psychologickým bezpečím dilema vejce – slepice aneb dá se dosáhnout učící se organizace bez psychologického bezpečí?

Proč se vám vyplatí přijít:

• Prozkoumáme fáze psychologického bezpečí a poskytneme vám komplexní pochopení jeho dynamiky.
• Odejdete s konkrétními tipy, které vám pomohou podpořit kulturu psychologického bezpečí ve vašem týmu a organizaci.
• Ukážeme vám, jak pracovat s psycholockým bezpečím na úrovní firemní kultury a proměnit tak způsob, jakým společně pracujeme, inovujeme a rosteme.

Připojte se k nám na tuto inspirativní událost a uvolněte plný potenciál svého týmu a organizace. Pojďme vytvořit prostor, kde se každý cítí bezpečně.

Páteční událostí vás provedou

Martin Kunc | Senior trenér, konzultant, Managing Director

Martin je zkušený lídr a konzultant se zaměřením na vedení týmů a rozvoj organizací. Jeho výjimečný přístup k psychologickému bezpečí spočívá především v pochopení jeho fází a dynamiky, což mu umožňuje efektivně implementovat strategie do pracovních prostředí. Martin představuje nejen zkušeného odborníka, ale také vášnivého zastánce vytváření bezpečného prostředí pro inovace a kreativitu.

Zoltán Szabó | Trenér, kouč, konzultant

Zoltán je expert na firemní kulturu a organizační rozvoj. Přináší bohaté zkušenosti v oblasti týmové dynamiky a komunikace v organizacích. Jelikož je psycholog, jeho přístup je nejen teoretický, ale také velmi praktický a dokáže poskytnout konkrétní tipy a nástroje k podpoře psychologického bezpečí ve vašem týmu a organizaci. Se Zolem objevíte nové možnosti pro vytvoření pozitivní a podpůrné pracovní kultury.

Michal Stoklasa | Trenér, konzultant

Michal jako odborník na firemní transformaci a inovace umí přirozeně propojit psychologické bezpečí s firemní kulturou. Jeho unikátní přístup zabezpečuje, že psychologické bezpečí není jen teoretický koncept, ale skutečný nástroj ke změně způsobu, jakým týmy pracují, inovují a rostou. Michalovi zkušenosti vytváří prostor pro transformaci a inovace ve vaší organizaci.