Generační diverzita -
problém nebo výhoda?

Jak z generační diverzity na pracovišti udělat konkurenční výhodu? Dejte možnost sobě i svému týmu podívat se na situace ze všech úhlů pohledu.

Dnešní doba je ve znamení několika generací, je různorodá. Lidé jsou různorodí. A proto se setkáváme s tím, že si ne vždy vzájemně úplně rozumíme a to jak v soukromí, tak v pracovním životě. Jak ale takovým nedorozuměním předcházet? A lze je vůbec předvídat?

Mezigenerační diverzita se může zdát jako problém, ale být jím nemusí.

Možná se Vám už někdy stalo, že jste přišli do práce, kde mladší kolegyně osočovala staršího kolegu z jeho „neochoty a neschopnosti učit se nové a efektivnější věci“, zatímco starší kolega oponoval, že tento starý způsob je osvědčený a funguje, tak proč ho měnit. Nebo starší zaměstnanec podrážděně reagoval na mladšího kolegu, který mu v dobrém úmyslu poradil, jak věc dělat jinak, přitom „přeci nemá ještě žádné zkušenosti tak co může vědět, když před chvílí vyšel ze školy“. Napětí v takových případech většinou poměrně rychle roste a vy možná nevíte, jak situaci efektivně řešit. Můžete to přejít a nechat kolegy, aby si věc vyřešili sami. Můžete je usměrnit s tím, že se mají přestat kočkovat a pokračovat v práci. Nebo se do obou můžete vžít a představit si, jak danou situaci vnímají oni svýma očima a díky tomu následně poodkrýt každé z obou stran ten opačný náhled a dojít tak ke všestrannému porozumění – v klidu, bez dalších negativních emocí.

Jakou pracovní výzvu řešíme

• Konflikty na pracovištích napříč různými generacemi pracovníků a jak jim předcházet
• Rozbroje v týmu, které mohou mít dlouhodobý dopad na výkonnost, efektivitu či kvalitu
• Frustrace, která přechází z pracovního prostředí do soukromí
• Pocit nepochopení
• Řešení náročných situací a dosažení změny
• Využívání nových situací pro osobní rozvoj a růst
• Budování zdravé firemní kultury

Na online kávě zažijete

• Proč je důležité dívat se na vzniklou situaci ze všech stran?
• Ukážeme vám, jak efektivně řešit vypjaté situace
• Podíváme se na to, jak tyto znalosti využít nejen v pracovních situacích
• Zjistíte, jaké situace můžete v praxi reálně zažít

Náš slib: co si z kávy odnesete

• Zvýšíte si povědomí o tématu mezigenerační diverzity
• Dozvíte se, že pro trvalou harmonii vztahů na pracovišti je pohled na situaci ze všech stran nezbytností
• Získáte jednoduché tipy, triky a inspiraci pro Vás a Vaše týmy
• Zjistíte, jak se nebát mezigeneračně diverzního prostředí a jak z něj vytěžit maximum

Zaregistrujte se ještě dnes na naši virtukávu a zjistěte, jak z generační diverzity na pracovišti udělat konkurenční výhodu.

Páteční akci povedou

Andrea Kmecová | Trenérka, koučka, konzultantka

Andrea má dlouholeté manažerské zkušenosti a to ji spolu s  angažovaností v oblasti lidských práv přirozeně předurčuje k zájmu o téma diverzity napříč generacemi.  Její předcházející působení ji přirozeně směřuje nejen k oblastem rozvoje leadership dovedností. Věnuje se také tématům asertivity, zvládání konfliktních situací, rozvoji komunikačních dovedností či  týmové spolupráci, které mají v rámci generační diverzity své nezastupitelné místo.

Petra Petlachová | Relationship manažer

Petra se s tématem generační diverzity velmi často setkávala v předchozím zaměstnání, kam přišla hned po ukončení školy. I přes to, že od té doby už nějaký čas uplynul, toto téma v ní stále rezonuje. Ráda by přispěla ke zboření klasických mýtů, podle kterých „mladý a nezkušený člověk nemůže ničemu rozumět/nic neumí“ a naopak z druhé strany často slýchaných „starého psa novým kouskům nenaučíš“. Je přesvědčená, že to už dávno neplatí a už se těší, jak to s vámi na virtukávě probere.

Lucie Urbanová | Konzultantka

Lucie se jako psycholog zabývá různými pohledy na svět a právě věk je jedním z velkých vlivů. Spolupráce odlišných věkových generací je prospěšná a nevyhnutelná, proto téma generační diverzity považuje za stále aktuálnější.