Firemní kultura respektující diverzitu a inkluzi

Jak vytvořit pracovní prostředí, kde se každý cítí přijatý?

Mnoho firem deklaruje podporu diverzity, inkluze a rovnosti příležitostí, ale co to v praxi vlastně znamená? Jak tyto hodnoty skutečně přenést do firemní kultury a každodenního fungování? Na našem webináři se podíváme na ověřené postupy, reálné příklady z praxe a konkrétní kroky, které mohou pomoci firmám vybudovat prostředí, kde se každý cítí rovnocenně a respektovaně.

O čem bude náš virtuální Growth Club?

Společně se podíváme na to, jak se dá diverzita a inkluze implementovat do firemní kultury a co mohou společnosti udělat pro podporu skutečně inkluzivního prostředí. Své poznatky a zkušenosti s vámi budou sdílet také naši dva hosté, kteří se aktivně podílejí na zavádění DEI principů.

Budeme diskutovat o tom, jakými kroky se podařilo téma diverzity a inkluze systematicky implementovat v konkrétních firmách. Podělíme se o příklady best practices, jak HR oddělení a vedení spolupracovalo na vytvoření udržitelného akčního plánu, který není jen formálním dokumentem, ale reálně mění firemní kulturu.

Společně si odpovíme na následující otázky:

• Jak může HR pomoci budovat inkluzivní prostředí v rámci firemní kultury?
• Jaké konkrétne kroky podnikají firmy na podporu diverzity a inkluze?
• Jaké nástroje a metody fungují v praxi při implementaci DEI principů?
• Jak se dá zabezpečit, aby DEI aktivity nebyly jen formální, ale staly se součástí DNA společnosti?

Nezmeškejte příležitost dozvědět se více o tom, jak může diverzita a inkluze formovat firemní kulturu a přispět k vytvoření otevřeného a respektujícího pracovního prostředí! Rezervujte si místo ještě dnes.

Páteční událostí vás provedou:

Martina Georgievová | Senior trenérka, konzultantka

Zkušená lektorka a konzultantka v oblasti HR, leadershipu a firemní kultury. Pomohla mnoha firmám vytvářet podnětné a respektující pracovní prostředí. Její specializací je rozvoj týmů, nastavování efektivních procesů a podpora organizací při zavádění strategií, které skutečně mění firemní kulturu na inkluzivnější a otevřenější.

Petra Valašík Lutterová | Trenérka, vizuální facilitátorka

Konzultantka a trenérka s vášní pro rozvoj lidí a firemní kultury. Pomáhá organizacím vytvářet prostředí, kde se zaměstnanci cítí motivovaní, respektovaní a podporovaní. Má zkušenosti se zaváděním rozvojových programů a s prováděním firem při pozitivních změnách v jejich kultuře a procesech.