×

Zavřít   close 
close-popup

Zajímá vás to?

Pojďme si promluvit a najít
správné řešení právě pro vás

  • linked
  • fb-exp
  • yt-icon
  • ig-icon
Services menu polygon-open polygon-close
  • Postoj a nastavení mysli
  • Leadership a manažment
  • Prodej, péče o zákazníka a vyjednávání
  • Osobní produktivita a komunikace
  • Budování týmu a spolupráce
  • Hodnocení a diagnostika
  • Consulting a koučink
  • Diverzita, rovnost a inkluze
  • Všechny služby
icon1

Nalezeno ve službách a řešeních

  • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
Projít všechny služby
icon2

Najít ve zdrojích

  • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
Prohlédnout všechny zdroje

Léto by mělo být časem pro načerpání nových sil, pro mnoho organizací ale přináší také nižší produktivitu, pomalejší rozhodování a zvýšený tlak na ty, kteří zůstávají v práci.

Když zaměstnanci čerpají zasloužené volno, týmy mohou čelit vyšší pracovní zátěži, nižší kapacitě, narušení projektů a mezerám v rozhodování. Z týmu mohou dočasně zmizet také klíčové vzorce chování, dovednosti nebo pracovní styly, což ovlivňuje komunikaci, spolupráci i celkové pracovní tempo.

Dobrou zprávou je, že letní útlum nemusíte vnímat jako něco nevyhnutelného. Díky správné přípravě mohou lídři pomoci svým týmům udržet soustředění, efektivněji rozdělit odpovědnost a vytvořit podmínky, ve kterých si lidé mohou dopřát skutečný odpočinek bez pocitu viny.

Tento e-book vytvořila společnost Insights, strategický partner společnosti DEVELOR.
K dispozici je v anglickém jazyce.

Pro koho je e-book „Jak bojovat proti letnímu útlumu“ určen?

  • Lídry odpovědné za udržení výkonnosti týmu během období dovolených
  • Manažery, kteří koordinují čerpání dovolených a rozdělování pracovní zátěže
  • HR specialisty a L&D profesionály, kteří podporují angažovanost a wellbeing zaměstnanců
  • Projektové manažery, kteří chtějí minimalizovat zpoždění projektů a narušení plynulosti provozu
  • Každého, kdo se zajímá o budování flexibilnějších, odolnějších a samostatnějších týmů

Co najdete uvnitř?

  • Nejčastější příčiny letního poklesu produktivity
  • Praktické způsoby, jak připravit týmy ještě před začátkem dovolenkové sezóny
  • Využití poznatků o osobnostních profilech k identifikaci silných stránek, pracovních stylů a potenciálně chybějících kapacit
  • Strategie, jak předcházet zpoždění projektů v době, kdy nejsou klíčoví rozhodovatelé k dispozici
  • Návod, jak zvládat zvýšenou pracovní zátěž a předcházet vyhoření
  • Tipy, jak udržet týmovou dynamiku, které jdou nad rámec běžného řízení lidí
  • Inspiraci pro zlepšení oceňování, motivace a transparentnosti při rozdělování úkolů
  • Praktické přístupy ke vzájemnému zaškolování, sdílení znalostí a zajištění plynulého pokračování projektů

Stáhněte si tento e-book zdarma a zjistěte:

Jak využít znalost osobnostních profilů k udržení sladění týmu během nepřítomnosti kolegů.

Jak identifikovat, které způsoby chování, silné stránky a pracovní styly mohou v týmu během období dovolených chybět.

Jak vytvořit mapy delegování pravomocí, aby projekty nestagnovaly v době, kdy nejsou klíčoví lidé k dispozici.

Jak přehodnotit rozdělení pracovní zátěže a zabránit přetížení malého počtu zaměstnanců.

Jak rozlišit to, co se musí dokončit hned a to, co počká na později.

Jak snížit závislost od jednotlivých členů týmu a posílit sdílenou zodpovědnost.

Jak pomocí uznání, kolaborativních nástrojů a transparentní správy úkolů zachovat v týmu morálku.

Jak pomocí sdílení poznatků a zastupitelnosti zamezit narušení plynulosti projektů.

Stáhnout e-book   Report-9-3

Citáty z e-booku: