Změna na pracovišti není jen o zavádění nových systémů, struktur nebo procesů. Je také o tom, jak pomoci lidem zvládat nejistotu, která změnu provází.
Někteří zaměstnanci přistupují ke změnám s energií a zvídavostí, zatímco jiní mohou pociťovat stres, strach, frustraci nebo nejistotu. Tyto reakce jsou velmi individuální a mohou být ovlivněny sebevědomím, vztahy, pocitem identity, pracovním zatížením i očekáváními do budoucna.
Tento e-book se zaměřuje na lidskou stránku transformace na pracovišti a ukazuje, jak mohou lídři lépe porozumět odporu ke změně, podpořit různé osobnostní preference a vytvářet podmínky pro vyšší odolnost, adaptabilitu a připravenost na změnu.
E-book vytvořila společnost Insights, strategický partner společnosti DEVELOR.
K dispozici je v anglickém jazyce.
Pro koho je e-book „Od odporu k připravenosti“ určen?
- Lídry odpovědné za provázení týmů změnami na pracovišti
- HR a L&D profesionály, kteří podporují organizační transformaci
- Manažery, kteří chtějí porozumět tomu, proč lidé reagují na nejistotu rozdílně
- Change manažery a specialisty na změnu, kteří hledají přístup více zaměřený na lidi
- Každého, kdo se zajímá o budování odolnějších, adaptabilnějších týmů připravených na změnu
Co najdete uvnitř?
- Pohled na změnu na pracovišti a odpor vůči změně
- Přehled emocionálních a psychologických faktorů, které stojí za rozdílnými reakcemi na změnu
- Rozdíl mezi vnější změnou a vnitřním procesem tranzice neboli přechodu
- Úvod do čtyř barevných energií Insights a toho, jak mohou ovlivňovat reakce na nejistotu
- Nejčastější příčiny odporu na pracovišti
- Praktické návody, jak komunikovat změnu s větší srozumitelností a empatií
- Sedm užitečných tipů, jak pomoci týmům lépe se připravit na změnu