Zavřít    

    DEVELOR Czech s.r.o.
    Korunní 2569/108
    101 00 Praha

    Všechny kontakty
    Kontaktujte nás    
    • Leadership a manažment
    • Postoj a nastavení mysli
    • Prodej, péče o zákazníka a vyjednávání
    • Osobní produktivita a komunikace
    • Budování týmu a spolupráce
    • Diverzita, rovnost a inkluze
    • Hodnocení a diagnostika
    • HR konsultink a koučink
    • Všechny služby
    Individuální diagnostika

    360° Zpětná vazba

    Individuální diagnostika

    Development Centrum (DC)

    Individuální diagnostika

    Assessment Centrum (AC)

    Organizační diagnostika

    Happy At Work

    Organizační diagnostika

    Analýza firemní sítě (CX-Ray)

    Nalezeno v službách a řešení

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Projít všechny služby

    Najít ve zdrojích

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Prohlédnout všechny zdroje

    Psychologické bezpečí

    Koncept psychologického bezpečí se dostává mezi HR profesionály a manažery čím dál více do popředí. Avšak od poznání tohoto konceptu k reálnému budování kultury bezpečí je dlouhá cesta. Vytvářet prostředí psychologického bezpečí je v současnosti jedním z nejdůležitějších úkolů lídrů – pokud ne tou nejdůležitější.

    Celý článek

    Moderní cesta rozvoje

    Většina odborníků na L&D by se shodla na tom, že učení není jednorázová událost, ale proces. Očekávaná změna postoje nebo chování nenastane ze dne na den, nebo během jednoho školení. Proto se vyplatí uvažovat o učení jako o procesu. Tento přístup  není špatný. Sám o sobě však učení a změnu nepřináší.

    Celý článek

    Inkluze v pracovním životě

    Podstatou inkluzivního chování je přiznat si, že to, co děláme nyní, nemusí stačit. Že i když jsme ve své podstatě dobří, někdy myslíme a jednáme způsobem, který vylučuje jiné a způsobuje, že se cítí méně bezpečně. Změna začíná v nás samotných.

    Celý článek

    Psychologické bezpečí

    Koncept psychologického bezpečí se dostává mezi HR profesionály a manažery čím dál více do popředí. Avšak od poznání tohoto konceptu k reálnému budování kultury bezpečí je dlouhá cesta. Vytvářet prostředí psychologického bezpečí je v současnosti jedním z nejdůležitějších úkolů lídrů – pokud ne tou nejdůležitější.

    Celý článek

    Moderní cesta rozvoje

    Většina odborníků na L&D by se shodla na tom, že učení není jednorázová událost, ale proces. Očekávaná změna postoje nebo chování nenastane ze dne na den, nebo během jednoho školení. Proto se vyplatí uvažovat o učení jako o procesu. Tento přístup  není špatný. Sám o sobě však učení a změnu nepřináší.

    Celý článek

    Inkluze v pracovním životě

    Podstatou inkluzivního chování je přiznat si, že to, co děláme nyní, nemusí stačit. Že i když jsme ve své podstatě dobří, někdy myslíme a jednáme způsobem, který vylučuje jiné a způsobuje, že se cítí méně bezpečně. Změna začíná v nás samotných.

    Celý článek

    Ovládněte svoji mysl

    V závodech o přežití a prosperitu v nejistém, nestálém a neustále se měnícím prostředí nerozhodují odborné znalosti nebo zkušenosti typu „už jsem to viděl, tak vím, co mám dělat“. Rozhoduje myšlení klíčových lidí a jejich schopnost zvládat nepředvídatelné situace s neověřenými řešeními.

    Celý článek

    Hybridní práce

    Rozsah, rychlost a složitost změn, kterým organizace a společnosti většiny průmyslových odvětví čelí, jsou tak intenzivní, jako nikdy předtím. Pár taktických rozhodnutí nebude stačit na to, aby byly připraveny na “nový normál”. Firemní vize a strategie musí být zrevidované a přizpůsobené měnícím se okolnostem, potřebám zákazníků a rozsáhlé digitální transformaci.

    Celý článek

    Domácí úkol

    Kvůli světové pandemii se tisíce lidí ocitly v situaci, kdy musí pracovat z domu. Týmy, které byly zvyklé na dennodenní osobní spolupráci, jsou najednou hozeny mimo komfortní zónu a jsou nuceny stát se efektivními na dálku. Zabezpečit sladění, angažovanost a produktivitu vzdáleného týmu však není novou výzvou

    Celý článek

    Virtuální setkání

    Zkoušeli jste někdy přepočítat čas, který jste strávili na meetinzích, na peníze? Zkuste udělat výpočet za jeden měsíc. Tato suma vás překvapí. Povězme si to narovinu – nikdy neveďte online meeting bez jasné agendy. Setkání s vágním cílem či bez programu znamená chaos, ztracený čas a peníze.

    Celý článek

    Vedení lidí v roce 2021 a po něm

    Aby lidé zvládli nároky posledních měsíců, přizpůsobili se změnám, rychle reagovali, měli pozitivní přístup. Ale co když nejistota trvá příliš dlouho? Čím dál více lidí vnímá emocionální vyčerpání, únavu a cítí se ztracení. Jsou na hranici svých emocionálních limitů a potřebují podporu.

    Celý článek