Zavřít
 Zavřít

DEVELOR Czech

    Všechny kontakty
    Aktuální dění
    Magazín  

    Nalezeno v službách a řešení

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Projít všechny služby

    Najít ve zdrojích

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Prohlédnout všechny zdroje
      Kontaktujte nás

    Kdy?

    15. dubna 2021 14:00 - 15:30

    Kde?

    ZOOM business - detaily vám zašleme po potvrzení registrace

    Pro koho?

    Pro interní HR profesionály a manažery, kteří hledají cestu, jak zlepšit týmové fungování.

    Týmy jsou kritické organizační složky. A proto bychom asi všichni chtěli, aby byly v top stavu. Jak však na to? Jak se říká: „Jde to dobře, nebo rychle.“

    Začněte pochopením, pokračujte cílenými návyky

    Pokud chcete transformovat tým, je třeba začít pochopením jeho situace a jednotlivých členů týmu. K tomu mohou sloužit různé diagnostiky. Za nás klíčový pohled poskytuje koncept (dys) funkcí týmu od Patrika Lencioniho. Je 5 úrovní, na kterých se projevuje vysoce výkonný tým:

    1. Důvěra
    2. Konflikt
    3. Závazek
    4. Zodpovědnost
    5. Výsledky

    Nastavení vhodného modu operandi je pro jednotlivce i tým další krok. Představte si svůj den. V něm máte nějaké zaběhnuté rutiny, které vám pomáhají být efektivním. Pak máte rutiny, které vám pomáhají rozvíjet se. Ale máte jistě i takové, které jsou na škodu, že? Tak člověk, jakož i tým by je měl vědomě pozastavit a tyto své zvyky, návyky a rutiny si nastavit tak, aby podporovaly jednotlivé úrovně týmových funkcí.

    Juraj a Danka se budou věnovat tomu, jak podpořit jednotlivé funkce týmu (a potlačit dysfunkce) přes individuální a týmové návyky a rutiny, které pomáhají uspět – jednotlivci i týmu.

    Přidejte se na 90 minutovou virtukávu – získáte nejen inspiraci, ale i konkrétní tipy na to, jak týmy posunout na novou úroveň.

    90 interaktivních minut o důvěře v týmech

    Během hodiny a půl interaktivního webináře bude naší ambicí pokrýt tato klíčová témata:

    • Zahájení
    • Co tvoří vysoce výkonný tým – Lencioniho model v praxi
      • Jak podporovat důvěru
      • Jak přinést zdravý konflikt  
      • Co pomáhá zformovat závazek
      • Jak pracovat se zodpovědností
      • Co podporuje soustředění se na výsledky
    • Jak budovat individuální a týmové rutiny přinášející úspěch
    • Diskuse
    • Závěr

    Během celého programu vás Danka a Juraj budou aktivně zapojovat – ať už otázkami, sdílením zkušeností nebo přímo praktickým zkoušením nových postupů a nástrojů.

    Načerpáte inspiraci na to, jak nakopnout týmy na vyšší obrátky

    Poznáte jedinečný ověřený koncept fungování týmů, díky kterému dokážete identifikovat možná slabá místa a nasadit „léčbu“.

    Uspořádáte si myšlenky v tom, jak osobní a týmové rutiny pomáhají budovat důvěru, zlepšovat řešení konfliktů či dosahovat kvalitní výsledky.

    Představíme vám, jak na workshopech a trénincích analyzujeme a podporujeme zlepšování týmů s využitím Lencioniho diagnostiky a rutin.

    Doprovázet vás budou dva skvělí trenéři

    Dana Jelínková Nemčická

    Danka je zkušená trenérka, jejíž rukama prošlo už nespočet týmů. Pomáhá jim s pochopením se navzájem přes velmi adresní hledání bolestivých míst a následně hledání akčních kroků pro zlepšení. Danka je velmi dynamická a na akci orientovaná, takže dokáže rozpohybovat i nejvíce „zaseknutý“ tým.

    Juraj Skalský

    Juraj se k nám přidal nedávno. Je velkým zastáncem rutin a návyků, které formují osobní i týmové fungování. Sám tím žije a také pomáhá týmům nacházet vhodné nastavení. Juraj dlouhodobě působí jako trenér a konzultant.