L&D Kaleidoskop 2025 je vaším kompasem k navigaci v neustále se měnícím světě vzdělávání a rozvoje.
L&D Kaleidoskop je zpět a přináší nové poznatky od více než 1 770 odborníků v oblasti HR a L&D z 24 zemí. Tento rok analyzujeme klíčové změny ve strategiích vzdělávání, od zavádění umělé inteligence až po trendy v rozvoji leadershipu a porovnáváme je s výstupy z roku 2024, abychom vyhodnotili meziroční změny.
Umělá inteligence a digitální dovednosti zaujímají první místo v prioritách vzdělávání
Rozvoj vedoucích pracovníků zůstává nejdůležitějším tématem v oblasti lidských zdrojů.
Online školení se rozšiřuje, ale převládá kombinované vzdělávání
Kratší tréninky získávají na popularitě
60 % společností udržuje své rozpočty na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců na stejné úrovni.
“Očekávání vůči vedoucím pracovníkům se posouvají směrem k přizpůsobivosti, mezilidským vztahům a psychologickému bezpečí.”
“Zapojení a udržení zaměstnanců zůstávají hlavními tématy, ale umělá inteligence a digitalizace jsou nyní naléhavější.”
“Využití AI v oblasti vzdělávání a rozvoje nabývá na oblibě a téměř třetina společností ji již využívá.”
“Více denní školení se stává méně obvyklým, protože organizace přecházejí na modulární, časově efektivní vzdělávání.”
“Společnosti zdokonalují hybridní modely učení, kombinují online a offline formáty pro dosažení lepších výsledků.”
“Téměř 37 % organizací považuje AI za zajímavou, ale zatím nemá v plánu ji využívat.”
Chcete se dozvědět více o trendech, které budou ovlivňovat oblast L&D po roce 2025? Stáhněte si naši novou zprávu o L&D!
