Zavřít
 Zavřít

DEVELOR Czech

    Všechny kontakty
    Nejbližší akce
    Magazín  

    Nalezeno v službách a řešení

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Projít všechny služby

    Najít ve zdrojích

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Prohlédnout všechny zdroje
      Kontaktujte nás

    [vc_column_text pb_margin_bottom=”no” pb_border_bottom=”no” el_class=”mid50″ width=”1/1″ el_position=”first last”]

    Agilní fungování a týmy jsou dnes stále běžnější součástí reality. Setkáváme se s nimi u klientů a i sami v DEVELORu mnohé projekty tvoříme podle agilních principů. Insights Discovery je jedním z našich klíčových nástrojů pro spolupráci a proto se chceme blíže podívat na jeho význam pro agilní týmy / organizace.

    [/vc_column_text]

    [vc_single_image image=”15522″ image_size=”full” frame=”noframe” lightbox=”no” link_target=”_self” width=”1/1″ el_position=”first last”]

    [vc_column_text pb_margin_bottom=”no” pb_border_bottom=”no” el_class=”mid50″ width=”1/1″ el_position=”first last”]

    Začneme tím, co vnímá jedna z našich top senior konzultantek a trenérek – Martina Georgievová – jako přínos barevné typologie pro agilní týmy.[/vc_column_text] [blank_spacer height=”30″ width=”1/1″ el_position=”first last”] [vc_column_text pb_margin_bottom=”no” pb_border_bottom=”no” el_class=”mid50″ width=”1/1″ el_position=”first last”]

    Ve zkratce, Martino, můžeš nám říct, co je Insights Discovery?

    ,,Je to osobnostní typologie, která pracuje se čtyřmi základními barevnými energiemi / typy. Zemitě zelená, zářivě žlutá, ohnivě červená, chladivě modrá. Každá z nich se chová určitým preferovaným způsobem, který je v některých momentech přínosný a v jiných zase méně. Typologie pomáhá jednotlivcům dokonaleji se poznat, lépe porozumět jiným, díky čemuž dokáží lépe spolupracovat. My jsme licencovaným partnerem Insights Discovery v SR, ČR a v dalších zemích regionu.“:

    [/vc_column_text] [blank_spacer height=”30″ width=”1/1″ el_position=”first last”] [vc_column_text pb_margin_bottom=”no” pb_border_bottom=”no” el_class=”mid50″ width=”1/1″ el_position=”first last”]

    Kde vidíš přidanou hodnotu Insights Discovery pro týmy nebo organizace fungující agilně?

    ,,Vidím ji zejména v přispění k osobní zralosti jejích členů. Insights Discovery pomáhá lidem lépe poznat a uchopit jejich preference, silné a slabé stránky a přináší jazyk rovnosti – a tedy, že každý má stejnou hodnotu pro tým, protože vnáší vlastní aspekt, který tým potřebuje.

    Přes “barvičky” (barevné energie, pozn. autora) se lidé umí promptněji sladit v očekáváních, potřebách a záměrech. Téměř ihned pochopí, že se na tentýž problém dívají různě, proč tomu tak je a rychleji najdou dohodu vhodnou pro všechny (win-win přístup).

    Tohle je v dnešním prostředí znásobeno skutečností, že týmy jsou často poskládány narychlo a čeká se od nich hodnota v extrémně krátkém čase. To značně ztěžuje formování týmu. Využití typologie je skvělým prostředkem, jak rychleji sladit tým, který se lépe chápe a je produktivnější.“

    [/vc_column_text] [vc_column_text pb_margin_bottom=”no” pb_border_bottom=”no” el_class=”mid50″ width=”1/1″ el_position=”first last”]

    Jak ještě přispívá Insights Discovery ke změně perspektivy a značně rychlejšímu porozumění situace?

    ,,Lidé mohou být frustrovaní z toho, že si s druhými (svým protipólem) nerozumí, ale díky Insights Discovery naopak umějí přejít do fascinace z toho, že najednou vidí nové možnosti, které bez přispění jiných neviděli.

    Takto vnášíme nehodnotící jazyk a dáváme možnost konstruktivním diskusím, které pomáhají posouvat rozhovor směrem k záměru a rozhodnutí ve smyslu, co je dobré pro daný záměr a ne, co jenom vyhovuje jednotlivci. Tak se podporuje využití typologie v agilních postupech.

    Týmy tak dokáží stavět na silných stránkách všech a přidělit první housle vhodné energii, vhodnému způsobu chování, když je na to správný čas: zářivě žluté při tvorbě vize a záměru, ohnivě červené při kalkulování realizovatelnosti a tvorbě rozhodnutí, co se ze žlutých nápadů dá uskutečnit, chladivě modré při posouzení rizika a při poukázání na možné omezení, které je třeba brát v úvahu a zeleným při vytvoření step-by-step postupů, jak se bude daná akce exekuovat. Pak by ale samotná exekuce měla být rovnoměrná mezi všemi. Barevné energie, preference, nemusí vždy hrát roli.”

    [/vc_column_text] [vc_column_text pb_margin_bottom=”no” pb_border_bottom=”no” el_class=”mid50″ width=”1/1″ el_position=”first last”]

    Které je tedy největší plus tohoto systému?

    ,,Lidé se dokáží lépe poslouchat, protože rozumí svým vnitřním potřebám, které nemusí být bez znalosti Insights Discovery viditelné (lidé o nich dosud nemuseli vědět). Takto umějí lépe vnímat i potřeby druhých a vytvářet řešení, která berou v úvahu dané potřeby. A díky tomu jsou schopni lépe spolu fungovat a přinášet hodnotu product ownerovi.“

    [/vc_column_text] [blank_spacer height=”30″ width=”1/1″ el_position=”first last”] [vc_column_text pb_margin_bottom=”no” pb_border_bottom=”no” el_class=”mid50″ width=”1/1″ el_position=”first last”]

    Existují i mínusy použití barevné typologie v agilním prostředí?

    ,,Žádný systém není dokonalý. Můžeme se setkat se situací, kdy lidé barevnou typologii použijí jako výmluvu (“Víte, že jsem červená, tolerujte mi křik a tlak” nebo “No ale, vždyť já jsem modrý, tak mě nechte v mé bublině dělat si analýzu analýzy …”) . Stejně se můžeme octnout v situaci, kdy lidé příliš škatulkují a vlastně ani ostatním nedovolí chovat se jinak, než podle toho, jakou nálepku jim dávají. To také není přínosné. Fakt, že mám preferenci být analytický a daty podložený neznamená, že nejsem kreativní a nedokážu přijít se spontánním nápadem.

    Ono je to podobné agilním rutinám – mohou být skvělým pomocníkem, pokud jsou však používány nesprávně, stávají se přítěží. Právě proto je klíčové JAK jsou jednotlivci a týmy srozuměni s aplikací typologie jako nástroje.”

    [/vc_column_text] [blank_spacer height=”30″ width=”1/1″ el_position=”first last”] [vc_column_text pb_margin_bottom=”no” pb_border_bottom=”no” el_class=”mid50″ width=”1/1″ el_position=”first last”]

    Děkujeme Martině za rozhovor. V následujícím článku vám ukážeme, jaké přínosy a bariéry mohou jednotlivé barevné energie v agilním prostředí mít. Stay tuned!

    [/vc_column_text] [blank_spacer height=”30″ width=”1/1″ el_position=”first last”] [vc_column_text pb_margin_bottom=”no” pb_border_bottom=”no” el_class=”mid50″ width=”1/1″ el_position=”first last”]

    [/vc_column_text]

    [blank_spacer height=”30″ width=”1/1″ el_position=”first last”]

    [blank_spacer height=”30″ width=”1/1″ el_position=”first last”] [box type=”coloured” custom_bg_colour=”#8f8d8d” pb_margin_bottom=”no” width=”1/1″ el_position=”first last”]

    Trénink Barevná agilita

    Spoznejte se s Insights Discovery na jediném otevřeném tréninku barevné agility v roce 2020 v Brně již 2. října. Více informací a registraci naleznete zde.

    [/box]

    Zvládejte hybridní operace

    Zanechte váš e-mail a získejte nejnovější elektronickou knihu nabitou testovanými tipy, jak pracovat v hybridním týmu.