Toto je závěrečný díl děl naší mini série článků o typologiích. Pokud jste ještě nečetli předcházející tři články, doporučujeme začít prvním zde.
Naším cílem dnes je sesumarizovat jednotlivé osobnostní typologie zejména vizuálně, abyste viděli společné průniky a zároveň odlišnosti na první pohled.
Jelikož v našem portfoliu máme Insights Discovery a Luminu Spark, budeme při porovnávání s jinými systémy vycházet primárně z těchto dvou typologií.
V předešlých porovnáních jsme vedle sebe postavili Luminu vs Insights Discovery a Insights Discovery vs DiSC (Success Insights), dnes do vizualizace přidáme také MBTI (Myers-Briggs) a Hogan HPI.
Prarodič, rodiče a děti
I pro nás v týmu bylo zajímavé zarámcovat si nejčastěji využívané typologie. Společně jsme vytvořili metaforu: PRARODIČ – RODIČE – DĚTI MODERNÍCH TYPOLOGIÍ
Jako prarodiče moderní typologie vnímáme Junga, na jehož dílo se v menší nebo větší míře odvolávají autoři typologických teorií (aka rodiče), které byly historicky vyvinuté později. No a za jejich děti považujeme jednotlivé produkty, takže konkrétní uplatnění typologií v praxi.
Pro nastínění hlubší historie typologie, která začíná Hippokratem, doporučujeme přečíst si druhý článek z naší minisérie.
Vizuální porovnání s typologií DiSC
V druhém a třetím dílu našeho porovnání typologií jsme vedle sebe postavili kruhy z jednotlivých osobnostních profilů. Jak to ale vypadá, když je navzájem překryjeme?
Vizuální porovnání s MBTI
Dotazník MBTI vyvinuli dcera a matka (Myersová a Briggsová). Vyvíjeli ho během 2. světové války. Cílem bylo uvědomění si své osobnosti a výsledky měly pomoci ženám poprvé se zaměstnat v průmyslu – identifikovat práci, ve které by byly efektivní, cítili se komfortně a byly by šťastné. Definuje 16 základních typů. Kromě 3 Jungových dimenzí obsahuje navíc parametr judging/perceiving – (usuzování a vnímání). Typologie MBTI byla vystavena kritice kvůli statickým typům, nízké spolehlivosti a validitě.
Vizuální porovnání Lumina Spark a Hogan
Dotazník HPI – Hogan Personality Inventory byl inspirován zákonem o občanských právech v USA – který zilegálnil diskriminaci při výběru zaměstnanců. Cílem bylo vyvinout test, který nediskriminuje. Jak jsme uvedli v naší metaforické vizualizaci, Hogan je postaven na teorii Velkých 5. Základní dotazník se zaměřuje na 7 primárních škál a pomáhá také odhalovat stylizaci:
Stabilita
Sebeprosazování
Sociabilita
Kooperativnost
Systematičnost
Zvědavost
Učenlivost
Shrnutí série porovnávání typologií
Vraťme se k otázce, kterou jsme si položili úplně na začátku: „Existuje jednoznačný vítěz?“ Věříme, že tato série článků vám pomohla vyformovat si na ni svůj názor, nebo vás inspirovala hledat další informace.
Z našeho pohledu je vítěz ten, kdo typologii používá v dennodenní praxi, aby tak přispěl k rozvíjení lepších pracovních i obchodních vztahů. Která typologie mu v tom pomůže, závisí na konkrétních potřebách firmy a cílové skupiny. My si s vámi rádi promluvíme o tom, jaký má přínos Insights Discovery či Lumina Learning. Tyto dvě typologie jsou z pohledu praktického využití a okamžitého přínosu našimi favority.
Co najdete v našem velkém porovnání typologií?
Jelikož téma je poměrně obsáhlé, připravili jsme sérii mini článků, ve kterých porovnáme nejčastěji využívané typologie. Otevřete si je kliknutím na název.
- Co osobní typologie spojuje
- Insights Discovery® vs Success Insights®
- Insights Discovery® vs Lumina Spark®
- Přehled na jednu stranu – vizualizace rozdílů nejpoužívanějších typologií – tento článek.
Kde zjistit více o barevných typologiích?
Chcete-li o barevné typologii mluvit živě a interaktivně, prohlédněte si přehled plánovaných akcí. Obvykle je jedna z nich věnována právě barevné typologii.
Zpracovala: Jana Polláková, konzultantka
