Barevná typologie Insights Discovery vs DiSC

Ve srovnávacím souboji typologií pokračujeme. Ve druhém kole měříme síly barevné typologie Insights Discovery® s typologií založenou na DiSC od TTI Success Insights®.

V první části jsme se zaměřili na společný základ typologií, který ve většině případů čerpá z práce Dr. Carla G. Junga. Ten definoval osm základních typů na základě kombinace introverze, extraverze, rozhodování přes myšlení a cítění a zaznamenání světa přes intuici a vnímání.

4 temperamenty, 4 energie, 4 kvadranty chování

Pokud bychom chtěli sáhnout hlouběji do historie, prazáklad bychom mohli hledat již v období klasického Řecka u Hippokrata, v jeho teorii čtyř temperamentů: melancholik, flegmatik, cholerik a sangvinik. Hippokrates jednotlivé typy rozdělil podle 4 tělesných šťáv, jejichž poměr ovlivňuje reakce člověka na vnější podněty (krev, žluč, hlen, černá žluč)..

Tyto čtyři základní typy / preference chování v DiSC aj Insights Discovery® reflektuji ve štyřech barevních energiích. Jelikož DiSC se vyskytuje ve více zpracováních, jde o orientační korelaci.My jsme měli při srovnání k dispozici profil TTI Success Insights®.

Jak se tyto typologie vyvíjely?

Kdo stojí za DiSC typologií?

Za teorií DiSC, zpracovanou v roce 1928 stojí psycholog Dr. William Moulton Marston, který je známý i vytvořením známé komiksové superhrdinky Wonder Woman. Zaměřoval se na chování lidí, které vnímal na úrovni dvou os:

1. Zaměření: aktivní nebo pasivní

2. Vnímání prostředí: příznivé (zaměřené na lidi) nebo antagonistické (zaměřené na úkoly)

Na základě těchto parametrů vytvořil 4 kvadranty, které popisují jednotlivé vzorce chování.
(D – dominantní, I – infuencing/ ovlivňující, S – stabilní, C – compliance/ konstruktivně-svědomité).

Začátkem 60. let zpracoval DiSC do podoby osobnostní analýzy Thomas Hendricskon ve formě Thomasova profilu, který se začal využívat v pracovním prostředí. Od té doby metodu DiSC využilo a zpracovalo několik společností, jednim ze zpracování je i TTI Success Insights® zpracování.

Jak je to s barevnou typologií Insights Discovery?

Systém Insights Discovery konzistentně buduje na díle C.G. Junga a jeho následovnice Dr. Jolande Jacobi (autorka kruhového modelu). Jak jsme rozebírali v prvním článku série je postaven na 4 základních barvách vyjadřujících preference chování

Ty společně vytvářejí 4 základní barevné energie vyjadřující preference chování. Doplněné o třetí dimenzi – způsob zaznamenání světa (vnímání vs intuice) se dostáváme k osmým základním typům. Za vývojem Insights Discovery® fbarevné typologie je jedna společnost – Insights Learning & Development, založená v roce 1993 ve Skotsku, Andym Lothian, synem Andiho Lothian, který stojí za designem celého systému.

Základní rozdíl mezi Insights Discovery a DiSC

Zatímco Insights Discovery je autonomní rozvojový systém „ve zprávě“ jedné společnosti, metodu DiSC zpracovalo v různé kvalitě více společností s různým přístupem a odlišným provedením výstupních profilů. Jednou z nich je i americká společnost TTI Success Insights, která jako první digitalizované hodnotící dotazník. Jejich verzi zpracování typologie DiSC jsme použili iv našem srovnání.

Porovnání dvou typologií v tabulce

Jelikož parametrů pro porovnávání je nespočet, zaměřili jsme se na ty, které jsou z našeho pohledu klíčové. Za Insights Discovery® jako výhradní zástupce v regionu disponujeme detailními informacemi, za Success Insights® jsme pracovali s volně dostupnými zdroji a vzorovou správou a zkušeností s touto typologií u našich kolegů.

Takže Insights Discovery® nebo DiSC (Success Insights®)?

Obě typologie jsou mezinárodně uznávané, mají svůj systém validace a normování, jsou přeloženy do několika desítek jazyků a aplikovány v tisících společností po celém světě. Obě se zaměřují na účinnost a rychlou aplikaci v pracovním prostředí.

Z našeho pohledu vnímáme Insights Discovery® jako více rozvojový nástroj, který má několik benefitů navíc – například práce s dynamikou osobnosti, hloubkové zpracování vzájemných vztahů jednotlivých typů, včetně práce s protipólním typem. Odhaluje také slepou skvrnu a pomáhá s ní dále pracovat. Vítězí u nás i vizuální zpracování osobnostního profilu.

V použití na nábor a výběr má silnější pozici DiSC, Insights Discovery® dokáže pomoci nástavbového kapitolou zaměřenou na vedení interview. Pokud již využíváte nějakou formu zpracování typologie DiSC (ať Success Insights nebo jinou), překlopení na Insights Discovery je vhodné pokud chcete podpořit rozvoj lidí. Pokud ještě typologii nepoužíváte a hledáte jednu stavěnou primárně na rozvoj, doporučujeme sáhnout po Insights Discovery.

Pokud máte zkušenost s jednou z těchto typologií a chcete se s námi o ní podělit, napište nám.

Grafická příloha – vizuální srovnání

Co vás čeká dál v sérií porovnávající typologie?

Jelikož téma je poměrně obsáhlá, připravili jsme sérii mini článků, v nichž porovnáme nejčastěji využívané typologie:

1. Co osobní typologie spojuje – čtěte zde
2. Insights Discovery® vs DiSC (Success Insights®) – tento článek
3. Insights Discovery vs Lumina – příště
4. Přehled na jednu stranu – vizualizace rozdílů nejpoužívanějších typologií

Příště si tedy více posvítíme na Insights Discovery® a Lumina Spark®.

Zpracovala: Jana Polláková, konzultantka