Zavřít    

    DEVELOR Czech s.r.o.
    Korunní 2569/108
    101 00 Praha

    Všechny kontakty
    Kontaktujte nás    
    • Leadership a manažment
    • Postoj a nastavení mysli
    • Prodej, péče o zákazníka a vyjednávání
    • Osobní produktivita a komunikace
    • Budování týmu a spolupráce
    • Diverzita, rovnost a inkluze
    • Hodnocení a diagnostika
    • HR konsultink a koučink
    • Všechny služby
    Individuální diagnostika

    360° Zpětná vazba

    Individuální diagnostika

    Development Centrum (DC)

    Individuální diagnostika

    Assessment Centrum (AC)

    Organizační diagnostika

    Happy At Work

    Organizační diagnostika

    Analýza firemní sítě (CX-Ray)

    Nalezeno ve službách a řešeních

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Projít všechny služby

    Najít ve zdrojích

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Prohlédnout všechny zdroje

    Cílová skupina

    • Manažeři střední úrovně
    • Talenti

    Počet zapojených

    8 - 12

    Jak dlouho to bude trvat

    2 dny

    Game-based Learning
    • Trénink založený na hře

    Motivovat manažery, kteří se již zúčastnili mnoha rozvojových programů, aby šli na nový trénink, je často velmi náročné. Většinou ztrácejí inspiraci, otevřenost a nadšení a při aplikaci nových dovedností nejsou konzistentní. Talenti z generací Y a Z se také učí jiným způsobem, upřednostňují praktičtější přístup a záživnější formy vzdělávání, než jaké poskytuje tradiční trénink. Aby se naučili něco nového, vyžadují odlišné, inspirativní prostředí.

    Program je plně přizpůsobitelný potřebám rozvoje účastníků společnosti. Doporučujeme se zaměřit na rozvoj 2-3 kompetencí z oblasti vedení lidí (např. motivace, poskytování zpětné vazby, nastavování cílů), na základě čehož přizpůsobíme situační cvičení. Výhodou programu je, že cvičení jsou nastavená na simulované podmínky výpravy a účastníci tak procvičují nové dovednosti v prostředí, ve kterém se mohou otevřít a upřímně projevit.

    Po skončení programu budou účastníci schopni

    • uvědomit si důležitost správné aplikace manažerských dovedností
    • vědomě je využívat při dosahování týmových cílů, které si budou umět v rámci strategie dobře nadefinovat
    • ovládat vybrané kompetence přizpůsobené požadavkům společnosti

    Témata, která gamifikovaný trénink pokrývá 

    I. Stanovení vize a nastavení cílů

    • tvorba strategie a strategické myšlení: analytické myšlení, stanovování priorit, kreativní řešení problémů, rozhodování
    • plánování zdrojů
    • prezentace strategie

    II. Management exekuce – jak uskutečnit záměr

    • styly vedení lidí
    • řešení konfliktů
    • efektivní porady
    • delegování
    • argumentace
    • zpětná vazba
    • týmová spolupráce

    III. Vyhodnocení, ocenění a poučení

    • ocenění a odměna
    • poučení z chyb a prostor pro inovace / zlepšení
    • sdílení osvědčených postupů
    • udržitelná změna
    • hodnocení výkonu
    • akční plán

    Gamifikovaný trénink přenášíme i do online prostoru

    Trénink Leadership Inspirovaný Amundsenem jsme úspěšně přenesli také do online prostředí. V takovéto verzi program obsahuje:

    • Přípravné materiály v interaktivní aplikaci Genially – účastníci mají šanci si prohlédnout videa, dostanou přípravné úkoly, seznámí se s charakterem tréninku, s trenéry i s klíčovými tématy. Tímto způsobem si účastníci již před tréninkem formují očekávání a nalaďují se na průběh.
    • Samotný interaktivní online trénink v trvání 2×6 hodin – trénink vedený dvěma trenéry je vysoce interaktivní, využíváme při něm aplikaci Miro, v níž se odehrává téměř celé dění tréninku. Dva trenéři zajišťují všechny aspekty – učení, interaktivitu, gamifikaci a vtažení do příběhu.
    • Potréninková podpora v aplikaci Genially – okamžitě po tréninku jsou účastníkům k dispozici doplňkové materiály, další zdroje a připomínky, domácí úkoly a doporučení jak naučené převést do praxe. Takto prodlužujeme trvání vzdělávací intervence a tím zvyšujeme návratnost investice.

    Co říkají na online trénink Leadership inspirovaný Amundsenem účastníci?

    Tento trénink je v „normálním“ provedení skutečným zážitkem, na který účastníci mnohdy i po roce vzpomínají. Jak je to v online verzi? Necháme hovořit dva účastníky z talentové programu Tatra banky:

    Samozřejmě je pro mě velmi důležité, že jsem se naučila kopu nových věcí, které také dokážu zužitkovat později. Ale forma byla top, i zábavná, i poučná, prostě celé to bylo skvělé. O to lépe si zapamatuji právě ty seriózní věci. Propojení teorie, praxe, her a cvičení bylo super! Děkuji vám.

    Líbilo se mi, že to bylo zhmotnění různých témat od barevné typologie až po leadership. Více témat jsem se v rámci školení zúčastnil už dříve, ale v této verzi (vše ve zkratce) mi to dalo asi ještě více. Super zpracování (dobré téma), pěkně navázané na reálné příběhy. Dobré praktické příklady. Osobně by to bylo určitě ještě lepší, ale navzdory online verzi tréninku jsem si to velmi užil. Děkuji!

    Pokud chcete prodiskutovat, jak bychom dokázali online Leadership inspirovaný Amundsenem zrealizovat pro vaše lídry či talenty, napište nám.

    Chcete zjistit více o tomto programu a o jiných možnostech rozvoje lídrů?

    Pojďme si promluvit a najít to správné řešení právě pro vás.
    Zanechte své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme.

      Související řešení