Zavřít
 Zavřít

DEVELOR Czech

    Všechny kontakty
    Nejbližší akce
    Magazín  

    Nalezeno v službách a řešení

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Projít všechny služby

    Najít ve zdrojích

    • Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
    Prohlédnout všechny zdroje
      Kontaktujte nás

    Cílová skupina

    • Manažeři střední úrovně
    • Talenty

    Počet zapojených

    8 - 12

    Jak dlouho to bude trvat

    2 dny

    Game-based Learning
    • Trénink založený na hře

    Motivovat manažery, kteří se již zúčastnili množství rozvojových programů, aby šli na nový trénink, je často velmi náročné. Většinou ztrácejí inspiraci, otevřenost a nadšení a při aplikaci nových dovedností nejsou konzistentní. Talenti z generace Y se také učí jiným způsobem, upřednostňují praktičtější přístup a záživnější formy vzdělávání, než jaké poskytuje tradiční trénink. Aby se naučili něco nového, vyžadují odlišné, inspirativní prostředí.

    Program je plně přizpůsobitelný potřebám rozvoje účastníků společnosti [název spoločnosti_krátky]. Doporučujeme se zaměřit na rozvoj 2-3 kompetencí z oblasti vedení lidí (např. Motivace, poskytování zpětné vazby, nastavování cílů), na základě čehož přizpůsobíme situační cvičení. Výhodou programu je, že cvičení jsou nastavená na simulované podmínky výpravy, a účastníci tak procvičují nové dovednosti v prostředí, ve kterém se více otevřou a projeví.

    Po skončení programu budou účastníci schopni

    • uvědomit si důležitost správné aplikace manažerských dovedností
    • vědomě je využívat při dosahování týmových cílů, které si budou umět v rámci strategie dobře nadefinovat
    • ovládat vybrané kompetence přizpůsobené podle požadavků společnosti

    Témata, která po pokrývá gamifikovaný trénink

    I. Stanovení vize a nastavování cílů

    • tvorba strategie a strategické myšlení: analytické myšlení, stanovování priorit, kreativní řešení problémů, rozhodování
    • plánování zdrojů
    • prezentace strategie

    II. Management exekuce – jak uskutečnit záměr

    • styly vedení lidí
    • správa konfliktů
    • efektivní porady
    • delegování
    • argumentace
    • zpětná vazba
    • týmová spolupráce

    III. Vyhodnocení, ocenění a poučení

    • ocenění a odměna
    • poučení z chyb a prostor pro inovace / zlepšení
    • sdílení osvědčených postupů
    • udržitelná změna
    • hodnocení výkonu
    • akční plán

    Gamifikovaný trénink přenášíme i do online prostoru

    Trénink Leadership Inspirován Amundsenem jsme úspěšně přenesli i do online provedení. V aktuální verzi program obsahuje:

    • Přípravné materiály v interaktivní aplikaci Genially – účastníci mají šanci si prohlédnout videa, dostanou přípravné úkoly, umí se seznámit s charakterem tréninku, trenéry i klíčovými tématy. Tímto způsobem si už před tréninkem formují správně očekávání a nalaďují se na průběh.
    • Samotný interaktivní online trénink v trvání 2×6 hodin – trénink vedený dvěma trenéry je vysoce interaktivní, využíváme při něm aplikaci Miro, v níž se odehrává téměř celé dění tréninku. Dva trenéři zajišťují všechny aspekty – učení, interaktivitu, gamifikáciu a vtažení do příběhu.
    • Potréninkový podpora opět v Genially – okamžitě po tréninku jsou účastníkům k dispozici doplňkové materiály, další zdroje a připomínky, domácí úkoly a doporučení na to, jak naučené převést do praxe. Takto prodlužujeme trvání vzdělávací intervence a tak zvyšujeme návratnost investice.

    Co říkají na online trénink Leadership inspirovaný Amundsenem účastníci?

    Tento trénink je v “normálním” provedení skutečným zážitkem, o kterém účastníci mnohdy i po roce říkají. Jak je to v online verzi? Necháme hovořit dvou účastníků z talentové programu Tatra banky za všechny:

    Samozřejmě velmi důležité, že jsem se naučila kopu nových věcí, které i vím zužitkovat později. Ale forma byla top, i zábavná, i poučná, prostě celé dobře. O to lépe si zapamatuji právě ty seriózní věci. Propojení teorie, praxe, her a cvičení bylo super! Děkuji vám.

    Líbilo se mi to že to bylo hutné zhmotnění různých témat od barevné typologie až po leadership. Více témat jsem se v rámci školení zúčastnil už dříve, ale v této verzi (vše ve zkratce v kupce) mi to dalo asi ještě více. Super zpracování (dobrá téma), pěkně navázané na reálné příběhy. Dobré praktické příklady. Osobně by to bylo určitě ještě lépe ale navzdory online verzi školení jsem si to velmi užil. Děkuji!

    Mimochodem, pokud si chcete ochutnat tento online trénink, už v květnu máme na plánu akci pro HR, kde vás dáme na vlastní kůži možnost si ho zažít. Případně, pokud chcete prodiskutovat, jak bychom věděli online Leadership inspirovaný Amundsenem udělat pro vašich lídrů či talenty, napište nám.

    Zajímá vás zjistit více o tomto programu a jiných možnostech rozvoje lídrů?

    Pojďme si promluvit a najít to správné řešení pro vás.
    Zanechte své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme.

      Související řešení