Zajímá vás to?
Pojďme si promluvit a najít
správné řešení právě pro vás
- Services
-
-
-
Contact UsHide
- Postoj a nastavení mysli
- Leadership a manažment
- Prodej, péče o zákazníka a vyjednávání
- Osobní produktivita a komunikace
- Budování týmu a spolupráce
- Hodnocení a diagnostika
- Consulting a koučink
- Diverzita, rovnost a inkluze
- Všechny služby
Nalezeno ve službách a řešeních
- Napište prosím alespoň 3 znaky do vyhledávání.
Efektivní porady
Někteří z nás se domnívají, že porady jsou ve srovnání s intenzivní individuální prací pouze ztráta času. Pokud jsou špatně vedené, na tomto postoji je cosi pravdy. Proto je velmi důležité porozumět tomu, kdy je třeba uspořádat pracovní setkání a jak ho správně vést.
- Leadership a manažment
- Osobní produktivita a komunikace
- Prezenční trénink
Cílová skupina
Všichni zaměstnanci
Počet zapojených
8 - 12
Jak dlouho to bude trvat
2 dny
Cílová skupina
Všichni zaměstnanci
Počet zapojených
8 - 12
Jak dlouho to bude trvat
2 dny
Před realizací setkání si nejdříve musíme odpovědět na několik důležitých otázek:
Porada nebo workshop? Jaký je v tom rozdíl? Co je cílem setkání? Jak dlouho má trvat? Jak často bychom měli mít porady? Koho na ně pozvat? Jak zvládat náročné účastníky? Jak zjistíme skutečnou příčinu problému? Jak můžeme více angažovat kolegy, aby hledali konkrétní řešení a pracovali na něm?
Během programu analyzujeme okolnosti, díky kterým budou porady tím správným místem pro získání relevantních informací, provedení potřebných rozhodnutí a detailního prozkoumání důležitých otázek. Dáme praktické odpovědi na výše položené otázky, které se dají jednoduše aplikovat do každodenní pracovní rutiny. Poskytneme nástroje, které lze snadno využít při organizaci porad i workshopů.
Během tréninku se účastníci seznámí se strukturou efektivních porad, nejmodernějšími metodami na řešení problémů a rozhodování a získají praktické tipy a nástroje, díky kterým budou umět zvládat náročné účastníky.
Cíle tréninku
- definovat cíle porady
- pozvat potřebné účastníky s ohledem na cíle setkání a pracovat s nimi
- navrhnout agendu a dobře se připravit
- účinně facilitovat setkání a zvládat náročné situace
- používat nástroje na vizualizaci a zvýšit tak angažovanost účastníků
- používat účinné metody na rozhodování
- sumarizovat a navrhovat akční plány na konci setkání
- sledovat provádění akčních plánů a řídit další spolupráci
Témata
- Typy porad
- Struktura a trvání porady
- Pozvánka na poradu
- Techniky brainstormingu
- Zjišťování problémů (jejich příčiny a projevy)
- Techniky stanovování priorit
- Typy účastníků, nároční účastníci na poradách, zvládání účastníků
- Zpracování případových studií a situační cvičení přizpůsobené na míru